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这些，可以让更多人知道这件事情，也能吸引来更多人。
江思然情绪很低落，觉得自己有点无能，好像什么事情都做不好。
这只是在招聘渠道方面。接下来就是简历选择，这也是一个问题，江思然采取的方式是全部都通知，因为他看过简历，好像都符合。
但是，面试的时候他才发现其实简历很多时候是没有办法说明问题的。
说起面试这个事情，江思然就更加茫然了，该怎么面试，选择什么样的人才。这些江思然一点都不懂，在面试的过程中他还丢了几次脸。
他是负责初试的，通过他面试的人，还需要用人部门确认，他也不知道这流程对不对，反正通过他面试的有好几个人被用人部门否了，用人部门之前就跟他沟通过要求，但他还是没有在第一轮就把不合格的筛除。
一个看似简单的招聘，把江思然弄得束手无策，问题百出。还好，老板并没有太多的干预，也没有说什么，而是选择相信江思然，把事情都交给了他。
虽然如此，但江思然并不知道别人有没有跟老板反映自己工作上的失误。
磕磕绊绊，总算是把人给招齐了，接下来江思然又遇到了一个问题，那就是关于新员工培训的事情，还有试用期的管理。
江思然发现自己以前在书本上学的东西都不管用，他再次没有陷入困境，只能在网上找资料。
最后，他借鉴着网上的资料，做了一份培训计划，按照计划一步步落实。
结果可想而知，业务部门的两个经理怨声载道。
因为跟公司以前的培训模式完全不一样，还耽误两个业务经理的时间。江思然只能再次选择妥协，按照以前的方式操作，直接让老员工带新人。
结果，问题又来了，带新人的补贴应该怎么解决。以前就因为补贴的事情引起一些矛盾。老员工带新员工肯定是会影响自己的业务的，新员工业绩的计算应该怎么办，这种种问题，都快把江思然给逼疯了。
自从到了这个公司后，江思然没有一天是不加班的，经常睡不好觉。让他有点欣慰的是，老板还算挺赏识他的，信任他的工作，不会轻易插手。而且，似乎有把公司内部的管理交给他的想法。
冲着这一点，江思然就决定拼尽全力，不能让老板失望。
但有时候拼尽全力不一定就能够达到目标，甚至有可能一无所获，这种事情江思然不止遇到一次。
到底什么才是合格的经理，江思然有点茫然，他做的那个说明书，好像没有太大的作用，也指导不了自己什么。
就像招聘这个事情，网上是能找到一些方法，然而，真的落实的时候就不一样了，现实往往是残酷的。
例如摆摊招聘这个事情，同样的地方，同样的时间，他坐在那里，没有任何收获，但是那个前台过去，就有很多人凑过来。
江思然知道这并不是因为前台是个女孩子，而且长得漂亮，主要是因为人家能够豁出去，站在那里大声吆喝，给往来的人发传单，主动介绍公司的情况。
江思然认为自己做不到这样，他觉得有点丢脸，不是一个经理应该做的事情，但经理到底应该做什么事情？江思然又搞不清楚。
后来，江思然找到了王老师，想让王老师帮他支支招，聊是聊了挺久的，不过回到公司之后又发现好像聊的东西都用不上。
聊天的时候是很激动，有种豁然开朗的感觉，到了工作中，又陷入了迷雾。
江思然不敢把自己的这些事情说出去，跟大家聊天的时候总是说自己很好，工作很顺利。一点问题都没有。
江思然心里也是这样想的，问题只是暂时的，只要再给他一点时间，他熟悉之后，这些都不是问题，他认为自己
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