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第152章 改变现状 (第3/3页)

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属是一个概念,可以涉及到个人、组织、国家等不同的对象。

通俗来讲,归属就是归属感的体现,人们在一个共同的整体中感受到自己的位置和价值。

归属的意义非常重要,它可以带来安全感,信任感,归属感等等。

没有归属感,人们就会感到孤独和失落,很难找到自己的定位。

对于个体而言,归属感来自于其他个体对其的接纳与认可。

对于组织而言,则体现在对成员的集体认同。

归属感能够激发人的自我认同和自我价值感,有利于他们更好地投入到工作和生活中。

需要注意的是,不同对象的归属,有时会产生冲突。

所以,在处理归属关系的问题时,需要综合考虑各个方面的利益和关系,并且尽量寻求和谐的解决方案”

大叔唐寅,长篇大论后,又带笑说道:

“马上要到食堂了,先不谈了,那里人多嘴杂,以免发生不必要误会!

总之,1号仓库,要想改变现状,新主管孙逸杰必须明白‘团队四有’和‘个人四劲’。

为什么说1号车间仓库想要改变现状,新主管孙逸杰必经明白‘团队四有’和‘个人四劲’呢?

今天午饭后,有将近一个小时的休息时间,咱们躺在公司门外的草坪上,边休息边谈论原因吧。

随便,也谈一下你老爸的企业文化。

为什么要谈一下你老爸的企业文化呢?

因为,想要1号仓库改变现状,除了新主管要明白‘团队四有’和‘个人四劲’外,还必须实行企业文化。

好了,不谈了,我们进入食堂吃饭吧”

他们万没想到,食堂里出现了一种特别情况……

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