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二有，多劳多得，有发展。”“什么叫多劳多得有发展？”唐龙配合地随意问道。
大叔唐寅边小跑，边解释：
“企业要想有发展，必须多劳多得。
也就是说，企业要想有发展，员工们必须计件，最好不计时。
因为，只有计件，才能多劳多得。
换种说法，只有计件，才能得到最高工资。
员工们只有得到最高工资，才能为公司拼命工作。
只有员工们都拼命工作，公司才能有发展，管理才能有发展，员工才能有发展”
唐龙听完大叔唐寅的解释后，十分会心地笑了。
随后，又问道：“‘团队四有’第三有是什么呢？”
大叔唐寅随口而答：
“‘团队四有’第三有，公平公正，有温度”“公平公正，有温度，是什么？”唐龙还是随意问道。
大叔唐寅放慢脚步，略微思考地回答：
“公平公正有温度的企业，是每个员工应该得到的。
一个好的公司体系，应该是公平公正的。
不管员工的背景如何，每个人都应该有平等的机会去接受公司。
同时，企业也应该是有温度的。
员工应该感到被关爱和尊重，不仅是一个数字或成绩。
在一个公平、有温度的企业系统中，管理应该是员工的导师和朋友。
他们应该帮助员工发现自己的潜力，并鼓励他们做最好的自己。
管理还应该尊重员工的不同背景和文化，并且给予他们尽可能多的支持和资源。
员工也应该感到自己的声音被听到和重视。
一个公平公正、有温度的企业系统，应该给予员工机会。
让员工去表达自己的观点和想法，并且尊重他们的不同之处。
员工应该被鼓励去追求自己的兴趣和热情，并且被支持去发展他们的技能和才能。
最后，员工应该是一个不断进步的过程。
一个好的企业系统，应该有一个持续改进的文化。
不断地探索和试验新的管理方法和技术，以更好地满足员工的学习需要。
在这样的体系中，每个员工都将有机会去获得一个公平正正、有温度的管理”
也放慢脚步、听完大叔唐寅长篇大论的唐龙，情不自禁地点了点头，情不自禁地又问道：“‘团队四有’第四有，是什么呢？”
大叔唐寅又加快脚步地回答：
“‘团队四有’第四有，团队能聚，有归属”“什么叫团队能聚？什么叫有归属？”唐龙边配合地加快脚步，边连续问了两个问题。
大叔唐寅边小跑，边有条有理地回答：
“团队，是指一群人。
他们，在一定的时间内相互配合，相互依赖，也相互尊重。
在行动上规范一致，并为一个目标或多个目标共同努力。
一个成功的团队具有的作用有：
1、减少摩擦和内耗，节约成本；
2、可以使成员获得安全感，免于被排斥的恐惧；
3、可以为成员提供社交满足，从中获得友爱、支持、信任和信息；
4、可以使成员体会到工作的价值，在工作场所获取集体情感的满足；
5、能够帮助成员克服单独面对新问题的胆怯和恐惧的心理；
6、可以增强成员的自信心”
大叔唐寅回答完第一个问题，略微停嘴休息了一下，又开始回答第二个问题：
“什么叫有归属呢？
归属的意思，指的是，某个个体，属于哪个范围。
归
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