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觉怎么样？”
庞梓：“很圆，很软，很有弹性。”
段然不可思议到：“我靠，你真牛逼，自己的女朋友你都拿来......我不是问你这个啊，无语了。”
庞梓一脸尴尬“啊？...无所谓了，你又不是不懂。你的功劳不小，和你说说也没事喂？还想知道什么？哈哈。”
段然收敛了笑容，继续说道：“滚蛋。说正事啊，她可以来上班，但是你要以最快的速度把她的水平提升上来，要不然，时间久了不单单影响你的收入，到时候，别人偷偷告诉楼叔了，我也会被连累的。那时候我们两个都麻烦，别把我害了。”
庞梓不正经的笑道：“得，这个某门忒，大不了我天天晚上加班，牺牲自己，亲自上阵，把各种姿势和动作要领都传授给她，哈哈。”
段然摇头佯怒道：“说正事呢，正经点，你晚上的事不用拿出来和我说，我不管你怎么搞，能不能做到？不行的话，这事就到此为止，别拉我下水。”
庞梓马上恢复了严肃的表情，站直了身体说道：“保证完成任务。”
段然也是无语了，拿这个家伙真没办法。
经过一段时间的统一磨合和整顿，最后，段然还是按照一人带一人的方式给新招聘进来的员工每个人安排了一个老员工带着，两个人组成一组，相当于结对子。段然的工作分配只针对老员工，奖金也是按照老员工的工作完成量和完成度进行计算。至于新员工嘛，老员工自行安排工作任务给他，同时要负责指导，监督，和初步校对。新员工的奖金也由老员工按照工作量分配给他，段然不参与。这真正的减少了段然自己的工作量，同时又能调动下面人的积极性，保证质量。
具体分组如下：建筑，庞梓-圆柔；肖强-郭明；成林-苏雅。结构专业就三个人，自行调节分配，不过多干预。肖扬基础已过，现在正面临一注考试的关键时期，平时需要花时间复习和准备。
施工图的任务终于正式下达了。最先确定要出施工图的是亲海坊的项目，6栋住宅加沿街商铺和地下室，总建筑面积约16万平米。
经过初步讨论，成林和肖强他们的意思是每人两栋这样分配任务，方便计算奖金。
段然反复地思考着这个任务的分配方式，感觉怎么想都不合理。如果每人两栋住宅进行分工的话，就出现几个问题。
第一、沿街商铺层数较低，面积分散，没有标准层就没人愿意做，不好分配。
第二、地下室，需要调整的东西较多，各专业的管线，设备用房最后都落在这里了，需要花费的时间和精力很多，面积一样只有一层，没有标准层。关键是上部一旦调整，影响到地下室的地方就很多，地下室就要跟着进行调整，很是繁琐。还有就是，地下室最后必须等上部都确定了以后才能够最终确定，很可能做上部设计的人只会考虑自己的出图时间，而导致做地下室的人时间不足而导致拼命加班熬夜的情况。所以更不好分配，这样就很容易出现挑肥拣瘦的情况，增加管理的难度。
第三、同样的工作，存在重复操作，浪费人力，降低工作效率。比如，住宅的情况都差不多，分开之后，本来一个人考虑就能解决的问题，现在需要每个人都要思考一遍，操作一遍。而且还有可能出现大家理解不一样，处理方法不一样的情况，这就增加了管理难度和出问题的几率，就必须要求项目负责人进行统一调整，确定统一的设计方案和表达方案。还有，每个人画图和处理问题的方法和思维有所差别，就算是统一了思想以后，也有可能因为个人的习惯差别导致最终图纸出来后，局部问题的图纸表达不一致，从而导致同样的东西，出现不同表达的可能性，降低图纸的统一性、专业性和严谨性，给现场施工带来麻烦，增加工作量、增加出错的
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