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在需要基础研究成果的时候，他会向国家支付技术转让费，用以购买所需的技术支持。虽让一次性投入比较大，但却能用最佳的费效比，在短期内实现自己的商业目标！
这就是商业研究，和国家研究的最根本区别！
看到那名研究人员，面容惨白的坐倒在椅子上，萧强只能用同情地目光看着他，说不出安慰的话来。
说句不客气的话，这名研究员，除非是带着具有极大研究价值的科研课题。否则就算到了国外，他一样实现不了自己的抱负！
国外的私人研究，比萧强还要冷酷无情！
只有在他的研究课题，具有相当价值的时候，他才有可能在国外的某所大学，或是国外的政府机构中，找到一个位置。
但是，他既然具有这样有价值的研究课题，国内一样也会尽全力支持，所以，他到不到国外，又有什么区别呢？
萧强脑子里转着念头，心里面也在不停地计算。
他也知道，基础研究才是科学的根本。
基础研究，说是不会大量投入，但他还是决定，等到委员会成立以后，征询一下他们的意见，看看是不是有某些具有战略意义的课题，投入少量资金，做长期研究。
而且，萧强所允诺的工资收益，也让所有已经打算留下来的人，都满意到合不拢嘴！
萧强很清楚，中国的知识分子，都有个通病，就是耻于谈钱，这大概是不符合古代儒家的君子要求吧。但实际的生活压力，希望过上体面生活的渴求，又要求他们，争取到最大的利益。
而因此，在很多时候，他们都显得扭扭捏捏，似乎很不好意思的样子，实际上主要还是在争取更好的工资要求。
结果，当萧强宣布收入标准的时候，顿时，以前绝大部分都不表态的人，都立刻答应下来，同意留在公司里工作。
萧强指定的工资标准，是按照每年北京的平均工资水平，给于十倍报酬！另外，有配偶的，其丈夫、妻子如果经过委员会审定，符合一个研究人员的要求，也能加入研究工作。即便没有相关的专业技能，光靠一方的收入，也能让他们一家，在京城过得舒舒服服！
这个善举，让所有同意留下来的人，都感激涕零。
当然，萧强明显不是一个慈善家，工资的收入，和每年的研究经费拨付一样，每年都会经过委员会的考核。考评成绩差的研究员，其工资收入就会下降半分之十，到最后一级，则就直接解聘。
要不是有这一条的规定，可能留下来的人，还会更多！
这次见面会，虽然有些人失望，有些人还是义无反顾地决定了要出国，有些人对萧强有所顾虑，但总的来说，萧强提出的，和以往官僚式的科研管理方式，完全不同的开放研究形式，得到了更多人的认同。
留下来的人，达到了六百六十三人！
这个成果，让萧强惊喜得几乎要失态！
有了这么强大的科研队伍，他要研究的所有项目，基本上都能得到内部的强大支持，这让他怎么不欣喜若狂！
就在国防科工委的大礼堂，借着所有人都兴高采烈的时候，萧强拿出了厚厚一摞的工作合同。
上面详细列出了各自承担的义务，和应该享受的权利。
如此详尽的条款，足足写了有十八页，这是萧强邀请帮助他办理外资合股手续的、香港景泰律师事务所，派遣精通国际劳工法律的律师，专门赴大陆考察了国内相关法律之后，所拟定的条文，内容严谨。让这些习惯了做事有板有眼的科技工作和大为赞赏，同时也对萧强更加具有了信心。
这个时候，萧强才带他们，到了刚刚被审批下来的公司用地，去作实地考核。
当看到一片
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