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在不是他公司出了问题，是整体经济市场出了问题。 所以不是你外出换地方就能解决的。
还有就是，宁愿在家挣 10 块，不出门挣 20。所以不建议走，业务压力大也能理解， 你只要踏踏实实去面对，没有解决不了的，在哪都一样。你要不想面对，你到哪遇到这种事 情都跑，也不是好的状态。
所以可以请一个【贵人符】，但是不建议跳槽，不建议到处走。建议有郁闷这个事 情的时间，都用在努力业务上，没有做不好的。
案例要点：请一定要明白，现在大环境一般，所以不要乱动，留好每一分钱。3-5 年后大环 境有转好。所以这段时间一定要学好本领，增人脉、长知识，积累经验。等到时机到了就可 以一飞冲天了。一定要有耐心，如果这段时间把钱都给花光了，以后真有机会时也没有钱去 挣钱了。
案例十二：主业+副业
背景：这是一个客户的老公，在 xx 集团下面的 xx 设计院，他是画效果图的工作(不 是任何领导，组长都不是)。2016 年他薪资税后
了(加班到深夜是常态)，经营好的话 一般工资每年升，然而自负盈亏，人依然是加班常态，偶尔盈利好一点就工资回暖一点，还 末位淘汰制，拿命换钱的状态。
2020 年后正式转折点，工资严重下滑，降到 1 万，2021 年更差，来个大裁员 +减薪 30%，不发年终奖，相对的工作订单少了，下班也提早了(晚九点可以下班)。
2020后就下行了没上来过， 目前裁员还没轮到他，但工资少很多，不知怎么办， 说可能工资还要降。这大概 5-7 千元工资，要养车供房(房贷 5000 一个月)还有两娃，实在 生存都是问题。
诉求：1:请问继续在这个地方工作，对他来说有没有前途?他做了九年了，会不会把他也裁了?还是他应该主动跳槽，或转行比较好?他适合创业吗?应该往什么方向或者行业 发展比较好?
答：其实我觉得还是建议在家附近，有更好的工作还是跳一下，没有你就将就一下。 如果可以了，还是可以跳一下。
然后业余可以去给孩子们去补一下课，就是说他的特长，针对这些类型的前期的辅导。
案例要点：唉…有个副职真的挺好的；其次，每天通勤 2-3 小时真是要命。
案例十三：能力不足以支撑野心
如果不适合离开创业，如何让老板增加对自己的薪水和提成？相处上要注意什 么？如何处好关系？
答：你就先别老想着人给你加多少薪水和提成，这目前真做不了。因为这个主要是全看你的表现，看能给公司创造了多少价值，扣除一切成本后，还有多少剩下的价值。还有现在算是公司最难的时候了，所以别说加薪了，她能不辞退你，你都算是挺好的了。
相处过程当中，建议在这块努力赚钱，真的赚到钱了，只有解了她的急，她有钱了， 你才能好好的，你才能在这赚更多钱。她若不好了，你还上哪去赚钱。所以只能给她努点力 去做，建议你多一点信任去和她相处。
这一年可真不是创业好机会，创业的人都倒了，撑不了一年，所以我还是建议这一 年能做事就做事，能赚点外快就赚点外快。等经济一片向好时，公司很赚钱了，你再想提成、 加薪水，再想创业。
现在一堆事都不消停，你能做点啥？现在都在倒闭潮，头部企业都在不断裁员，顶 尖的人往二线企业流，二线企业往三线企业流，你还想往上冲？有个完整的工作就不错了， 你就先赚着。业余的时间再做一点东西就行了，等找到好的机缘再创业。
好机缘时的创业都赚钱，不好的时候你撞墙也不赚钱，
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