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项目的实战经验。
当时韩非求贤若渴，正值用人之际，自然愿意招揽这种有经验的人。
一开始，任飞只是普通员工，可随着团队的不断壮大，加上他个人业绩突出，韩非便将他从员工一路提拔起来。从经理到总监，只用了小半年的时间。
这样说起来，任飞确实是公司的元老人物，也是一起经历过风雨的人。只是没想到，就在快要见彩虹的时候，生出了变故。
任飞这个人很自负，他觉得乘风教育的快速发展很大程度上都是他的功劳，很快他就不满足于继续拿工资，而是想要入股乘风教育。
乘风教育的原始资金是韩非个人出资，后来公司发展太快，韩非就从北城找了不少风投，所以投资方的背景很复杂，任飞的要求不是韩非一个人能决定的。
韩非也并非完全拒绝他，只是让他等一等，韩非答应会在合适的时机，拿出一部分股份给优秀员工当奖励。在韩非看来，考验一个人至少是需要两三年的，所以他提出可以再给他涨工作。
没想到，这加了工资，反而养大了任飞的胃口。
每隔半年，任飞就会明里暗里地要求涨薪。直到上个月，任飞再次提出要股份，甚至是到了狮子大开口的程度。最后放话，如果韩非不同意，他就带着团队跳槽。
韩非平时最恨被人威胁，两人吵了一架，彻底翻脸。
第二天任飞就办了离职手续，直接撂挑子走人。随后就有员工陆续离职，一直到现在明说要跳槽去春天日语。
梁欣听完，皱了皱眉头，愈发觉得这事不简单，“春天日语动作这么大，高薪招聘，高薪挖人，俨然一副要将陵城的网销人才都网罗干净的架势，任飞有这样的实力？”