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第35章 文“化”家庭纠纷 (第1/3页)

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“啪!啪!啪!啪!……”坐在唐龙左边的老板娘,边站起身来,边带头鼓掌。

“啪啪啪啪……”坐在唐龙右边的美女老板,也起身疯狂鼓掌。

紧跟着,会议长桌两边及下边的所有管理人员,都不由自己地站起身来,拼命鼓掌:

“啪啪啪啪……”

“啪啪啪啪……”

……

一会儿后,老板娘抬手按下,示意大家:停止鼓掌,有话要说。

等管理们都坐到椅上,且安静下来后,老板娘开口讲话:

“唐经理,是我女儿亲自招聘来的;

工资待遇,跟李副总一样!

刚开始,我也跟你们一样的感觉:

年纪轻轻,才十九岁,刚大学毕业,第一回工作,有什么能力呢?!有什么资格拿这么高的工资呢?!

几天后,才发现:

他是数年来、公司招聘的所有行政经理、最有能力的一个!

以前的行政经理,都是只发现公司问题,根本就不去解决,或者是没有能力去解决。

因此,绝大多数行政经理都过不了试用期!

所以他们都说,我们铮铮公司,管理争强斗狠、勾心斗角!

真的如此吗?我不这样认为!

这只能说明,那些行政经理,没有解决问题的能力!

你们看唐经理,才来五天不到,就处理了公司两件事情:

出纳老戴事情和保安门卫事情。

可以说,出纳老戴事情,他处理得尽善尽美,于情于理于法他都能说得过去!

说实话,就算我亲自来处理,也处理不到他那么好程度!

还有可能事情无法处理清楚而导致公司业务停顿下来,使公司遭受更严重损失……

再说保安部、门卫事情:

老员工、门卫,是我娘家人,进公司三四年了;

而他岳父岳母,已进公司十多年,更是我娘家族人。

刚上任的保安队长,空有多种能力。

因老员工门卫,总是带头闹事,教坏其他保安,让保安队长无法发挥。

莫说上任不久的保安队长,就连以前的行政经理们,不是睁只眼闭只眼放任不管,就是向我推荐让老员工门卫当保安队长。

可我明明知道老员工门卫没什么实际能力,嘴上功夫而已……

唐经理上班第二天,就查清楚了事情,毫不迟疑地、一步一步地、有理有据地、没有顾忌地开除了老员工门卫。

让保安部恢复了正常,让保安队长发挥出多种潜能,带着保安们为公司做出多种贡献!

运用总经理我女儿常开玩笑的一句话和出纳老戴常说的一句话,就可以充分说明唐经理的能力!

有哪位管理能说一下这两句话吗?!”

老板娘话音刚落,出纳老戴就站起身来,大声道:

“在这公司里,我谁也不服,就服唐经理”

美女老板也笑着说道:“我常开玩笑:唐助理,也找到了一个助理”

“是的,就是这两句话,就足够说明:年纪轻轻的才十九岁的刚大学毕业的唐经理的能力!”老板娘接过话道:

“还有,你们都知道李副总的最大能力是什么吧!

不用说出来了,但我告诉你们,李副总今天早上,神色异常地到城里我家,亲自告诉我,他斗不过唐经理……

为公司有如此年轻有为的行政经理,鼓掌吧!”

顿时,大会议室里,响起经久不息的掌声……

一上午了,张经理都是无精打采地工作。

就连,敲击键盘的十指,也变得迟迟疑疑,毫无

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