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通吗？”桃洁道。
“那你说咋办？”
“我帮你把别的车间管理方式弄来给你看，你综合比较一下，然后自己结合自己车间的问题来想对策。”桃洁说道。
“好吧，也只能这样了，我想了好多天，也想不出对策来。”
“行了，我忙着呢，走了。”她起身走了。
两天，她把一份不是很全的各车间各管理模式的报告给我弄来了，我看了几天，想出了一个激励的方案。我也不知道这个方案可行不可行，但如果不试，我们的车间还会继续堕落。
上班时间，我将我的下属们集中了起来，拿出自己弄好的激励方案和他们说了起来：“我们车间的良率和产能，大家也都知道了，不仅是在厂里同类车间垫底的，就是我们自己车间也比不过别班的。我想改变改变我们现在的工作方式和奖惩方法。”
“改变什么？”一大群人问道。
“一，改变工作方式，按照工时能做完多少产品，就给大家发放多少货，每个小时一次，不管你们做完了没有下个钟头还是准时发放，做完了你们可以休息我不说你们，如果没做完，那么来料就在你们的工位上堆放起来，不管是不是下班的时间各位都必须要把工作做完，把来料都做好后，才能下班。”
“啊！？为什么？”有人问道。
“为的是提高我们的产能，提高大家的工资，也提高我的工资。都是为了钱！产能和良率，我会监督，做得好的，做得不好的，都会有排名，排名靠前的，除了提高了你们自己的提成外，还有组长提供的奖金，排名最后，你们自己想想如何处罚？”我说道。
“啊！？有额外奖金啊！那我们干啊！排名最后的那些个，天天打扫车间卫生！”他们自己嚷道。
“同意吗？同意我就这么开始了。”我说道。
“奖金多少！？”
“第一名一千，第二名八百，第三名五百。前十名一人三百。”
“啊！？真的假的！？”他们开始感兴趣的嚷嚷起来。
“当然真的。”
“那我们干！当然干！反正排名最后不过是做车间卫生而已！干！”他们大声嚷起来。
“成，举手表决。”全举手，通过。
事前我已经和赢波组长还有戚忠副组长通过气，他们都很赞成，奖金方面来源，其实我们也是赌一把，只要我们车间排名名次上去了，只要是前五名，厂里会给我们车间的几个领导发放不低于上万的奖金，这次如果拼了，还不能进前五，那么每个月给员工们的近五千奖金就是我们三个组长担负了。
散会后，这帮人马上冲向自己的岗位，认真忙碌了起来，我安排了料的发放，接着让记录员记录产能良率。
三个小时后，记录员给我汇报了发放来料的记录。
“出货的速度很快。”记录员说道。
我看了一眼记录，笑着说道：“若是他们天天都能保持这三个小时的热情，就好了。”
“那如果他们把今天车间发放的来料都做完了呢？”记录员问我道。
“提前下班！”
“啊！？”
“就这么干，若是有人提出继续做，可以跟上面再要来料，没事的。”
“好吧。”
月末，统计出，我们车间各方面的数据都是保持于高水平上，这个月我们车间的产能和良率比上个月提升了五个名次，一下子从倒数第一跃升到了前五。
从一个普通生产线的小员工走到这一小步的成功，只有自己知道之间付出了多大的努力和汗水。当然，我也很感激桃洁的，倘若没有她，我想，我现在可能还和罗瑞嘻嘻哈哈的在生产线上苦中作乐，朝着目标无望的挣扎着。我给桃洁
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