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第36章 希望 (第1/2页)

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褚顺发心态好还有一个原因,他虽然与刘小毛等人一样走投无路,机缘凑巧下成为移民的。因与刘小毛分在一个船舱,同是天涯沦落人对前途一样迷惘、希望、不踏实,成为朋友也是必然的。

后面二人分在一个工作队,友情与其他人肯定有些差距。可是常洵组织移民垦荒走的是有组织共同富裕化的道路,这条路与只发给每户粮食、农具、畜力就算是完成大半任务,加上接下来收租子仅需要少数几个管家不一样。

有什么不同呢?就在于上面发放粮食、农具、畜力,及之后收租的人基本上差别不大,乡、村有政权色彩会多用一些人,就造成所需要的人比其他亲王更多的人手。

这就是常洵半独立,连民政一起兼顾不算并将政权触角直到乡村的结果。这样做好处在于政权可以掌控到最基层,政权的管控力非常强,缺点有人会说多花钱,但这一点倒问题不大,政权管控力强应收的费就不可能大量流失。

而且常洵这里村虽然也带有政权性质,可它乃是合作社经济属性多于政权,人员会规定有任期并采用选举制,即合作社每户一票。当然初期还不可能,试办几年后常洵会推出这个制度的。

不过这制度推出前,村与合作社一体村长主要是在合作社领报酬,如此只有乡一级才是吃''财政饭''的。虽说常洵如此设置会比大明吃财政饭的人多不少,但这些人会在促进经济发展及社会管理上出力,相比之下好处更多。

或者有人对比古代官员人数、现代官员人数,这比例太夸张了。但这样比是不准确的,因为古代不仅有官还有吏,甚至是更多的白役、帮闲不在名册上,但他们的经济来源只有百姓负担的。还有现在一个县光交通警察多少人,随着经济发展另外管理细化人多一些正常也开支得了。

唯独让常洵头痛的是缺乏人手,缺乏合格的人手。但有的地方不得不派人下去,比如合作社就是如此,此时在领导工作队、当村长的人都是常洵好不容易聚拢的人手。

实际上他们也是按照常洵拟订的方案、条款、规定之类在摸着石头过河。好在那些移民弱势之极才来垦荒,人的来源又分散,此时社会环境下常洵给予的待遇又出人意料的宽厚,因此推行合作社加互助组制度根本无人反对。

如此才让移民垦荒及建设村子等一切顺利进行,并即将完成第一期任务。只是他们此时虽有了一些经验。

但合作社乃是自己经营自己管理的经济组织为主,他们这些人不可能留下来当村长的,而且第二批、第三批、、、移民接连不断而来,他们将在短时间内就要转移阵地的,即便是会留下一些人也十分有限。

这就是说他们必须在离开之前要么获得常洵人手支援,这一点多少会有一点的。如果不足就要从移民中选拔人手接任,而且各互助组组长肯定由移民直接担任,人选早已在劳动中物色好了,只要在那些组长人选中优中选优就可了。

实际上不止那些组长、社长,常洵这里人手非常缺,只要表现好乡长都不成问题。只是那些移民都不曾发现这样的机会,即便是有人提出来还不愿相信。

这方面褚顺发就有点''先知先觉'',他从这时的队长等人口中知道大员岛不知还有多少移民过来,他们也不知道还有多少人来支援,就觉得这可能是一个机会,如果对方人手不足就可能会从移民中选拔人的。

还有即便是大的机会没有当个组长也是好的,为此他还让刘小毛表现积极些。可刘小毛一开始对争''甲长''毫无兴趣,他倒霉就倒霉在轮到当甲长时,经褚顺发细细分析才知道互助组组长与甲长区别之大完全属二码事。

当甲长只有赔累好处要靠心黑,互助组组长虽不可能多吃多占,但生产安排之类可以作几分主。与其到时听别人安排还

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