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第55章 找房子（第一更）
是因为林晨待在那里，不适合他们互相的交流病情。
毕竟，所有人都有“病”，就自己没病，显得非常的格格不入。
总裁办，会议室。
“副总裁，汇报一下上一个季度的绩效。”
林晨坐在会议桌的上方，对右边坐着的比利周说道。
比利周点了点头，打开自己的ppt道：
“上一季度，万兽的营收是……”
比利周做了很长的一段报告，半个小时左右的时间，才将报告汇报完毕。
“林总，我的汇报完毕。”
林晨点了点头，道：
“嗯，其他总监还有补充的没有？”
人事部主管梅万举起手，道：
“林总，就目前万兽上一季度的营收，我建议提高每个员工绩效，用绩效捆绑住员工。”
林晨手指在桌子上敲了敲，道：
“方法不错，可是在提高员工绩效的时候，员工的情绪和反应是否考虑到了？”
梅万的方法是可行的，提高员工绩效是没问题。
但是，有一个前提就是，员工们肯定会有情绪。
打个比方，一个销售这个月只需要完成五万的销售额，就可以完成自己的销售目标，拿到提成2500块钱。
可这个月销售目标变成十万，提成还是2500块钱。
销售员肯定是不乐意的。
梅万低下了头，想了想后说道：
“林总，我会安排下去，让各部门主管和经理，安抚好员工情绪的。”
林晨道：
“安抚只能是表面安抚，员工表面没说什么，但是背地里肯定会不爽。
这样，在调整绩效的同时，再调整一下绩效加薪。
回去后，你们人事部给我和副总裁发一份详细的报告。”
梅万点了点头，道：
“是。”
林晨环视了一下会议室的人，道：
“还有要补充的没有，没有的话，散会吧。”
没人说话，林晨便带着诸葛大力离开了。
紧接着，比利周也带着自己的秘书离开。
丽萨见人走的差不多了，来到梅万面前，道：
“梅主管，你还真敢说！我刚刚都怕林总裁发火！”
经过这几个月的了解，丽萨算是差不多摸清楚了林晨的性格，
林晨是那种，为员工考虑较多的人。
可以说，完全和副总裁比利周相反。
林晨可以为了员工，与万兽的其他领导吵架。
比利周可以为了万兽，压迫万兽员工。
刚刚梅万所提出的建议，说难听点就是在压迫员工。
梅万摆摆手道：
“怕什么，我是为万兽考虑，林总裁就算再怎么样，也不会对我发火的。”
丽萨怪异的看了梅万一眼，然后问道：
“那报告怎么办？”
“报告？哼，我待会去找副总裁就行了。”
梅万道。
“嗯？”
丽萨望着梅万离开的背影，皱了皱眉头。
现在开始站队了吗？
……
总裁办公室。
“梅万应该和比利周通过气了。”
林晨坐在沙发上，对一旁的诸葛大力说道。
“她那样的做法，很容易引起员工的强烈的反对和抗议的。”
诸葛大力道。
“是啊，不过既然他们要这样执行，那就让他们执行。”
“让他们执
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