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在第四个阶段（两年），员工差异性已明显体现出：
1【热情】优秀员工热情会提升（公司重视、待遇提升）、普通员工热情时好时坏（公司表扬会好，批评会坏）、淘汰员工已没热情。
2【思维方式】优秀的人在新的岗位上会继续关注人和事。普通员工开始犹豫是否继续干？淘汰员工开始混，并开始寻找工作。
优秀员工和普通员工都在同一环境下工作，时间一样、机会一样。唯一差异是：优秀人找方法并去尝试做，让自己适应这个环境，承担更大的责任，收获更多的利益。普通人更多关注事，关注自己手头工作，不喜欢承担责任。