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無論做出什麼選擇，下面都有幾條長長的橫線，寫出具體的理由。另外，增加或者減少，需要寫出具體的數值。
這絕對是員工和公司之間的一場技術性博弈。
曹佩儀問：「你們不會有人選擇減少吧？」
於瀾以為肯定沒人選擇減少，不料還真有人在考慮選擇減少。
「去年百貨零售行業裁了好多人，誰知道今年茂德裁不裁人呢？如果公司打算裁人，我自己主動降薪，那就不會裁我了。」
好像挺有道理的。
不過茂德實行薪資保密制，於瀾也不敢主動打聽其他人都做了什麼選擇，除了姚瑤。
於瀾問姚瑤選擇什麼。姚瑤秒回微信：「我豁出去了，我選擇增加百分之十八的薪水，例舉了十八條理由。我想快點攢夠首付。你呢？」
於瀾認為百分之十八的漲幅有些誇張了，但是很明顯，這是姚瑤深思熟慮的結果。她不必多說什麼。「不變。」她回復了兩個字。
姚瑤又秒回。「我的選擇有些高，但是你的也太那個了。你如果擔心，你可以試試寫百分之五或者百分之三。不成功你也沒有損失。」
於瀾想了想，最終還是在「不變」的括號里，重重地打了一個勾。
薪資不變的理由是什麼呢？至少應該包括兩個大方面的理由。
第一，我為什麼不給自己降薪。第二，我為什麼不給自己加薪。於瀾有許多具體的理由，最終，她卻只寫了四個字。「再接再厲。」
於瀾認為姚瑤的百分之十八已經很誇張了，沒想到更誇張的是耿微然。他發來一張圖片，他的薪資調整申請表。上面赫然寫著「百分之兩百」。
於瀾除了發給他三個豎起的大拇指，她找不到合適的語言來表達她對他的欽佩之情。
後來又一想，不對，他還沒轉正，根本沒資格填這張表。他必須轉正後的第二年，才有資格填這張表。最快也要等到明年。又被這傢伙給耍了。
「太好了，我相信你一定可以加薪成功，到時候記得把欠我的錢還給我。」
耿微然沒再回復她。真可悲！她必須要靠這種方式才能讓他閉嘴。
半個月後，薪資調整的結果下發到個人，當然是保密的。姚瑤的薪資增加百分之八，於瀾的薪資增加百分之十。
這個結果，於瀾始料未及。運營部的加薪，最終決定者的是羅騫。姚瑤說：「這是你該得的。不必對公司或者他感恩戴德。」
姚瑤對自己的百分之八也很滿意。百分之十八的漲幅，她原本就是獅子大開口。要價高，最後結果估計也不會太低，這是她的如意小算盤。現在她成功了。
兩人商定，叫上秦海陽，一起去吃日料慶祝。日料冷冰冰的，於瀾對日料沒有特別的喜歡，只是不討厭。姚瑤非常喜歡日料。
兩人或兩人以上的集體活動，於瀾一般會聽取別人的意見。這大概和從小有個調皮搗蛋，不滿足他的要求就大叫大嚷不吃飯的弟弟有關。
下午收到耿微然的微信。第一條是「招商部的工作好無聊哦！」第二條是「下班我們去吃火鍋吧，不是麻辣燙，是火鍋哦。」
怎麼的？是火鍋，所以她要感謝他嗎？「不去！」於瀾秒回。耿微然沒再騷擾他。
直到於瀾下班走出萬福的大門，撞見耿微然在等她，她才後知後覺，自己低估了對方的實力。
耿微然站在廣場中央的噴水池那裡，和幾個七八歲的小女孩玩吹泡泡的遊戲。那幾個小女孩蹦蹦跳跳，纏著他。他跑來跑去，好像很享受其中的樂趣。
姚瑤小聲對於瀾說：「不靠譜，招桃花。」
耿微然看見於瀾，立刻放下泡泡，跑到於瀾面前，整個人憨態可掬。
「
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