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論頭腦風暴進一步了解大家以便按能力分配合適的項目。
完整方案大家手裡都有，溫單風簡單給大家梳理了一遍之後按照老洪的要求自由討論。
老洪預先給大家打了雞血，他的目標是內訓也像業務部一樣拿績效，儘快實現大家的工資增長。
首先討論的是新員工的培訓，這是舊例，所有新入職員工有兩周的培訓，主要以企業文化和團隊磨合為主，目前沒有做太大改變。陳星禾翻到業務部的培訓，果然看到一堆「做業務多有錢途」的講座，很無聊。
她提出一個想法：「我覺得入職培訓忽略了很重要的一項，法律常識培訓，《勞動法》。實際上整個企業培訓方案中法務部門的內訓占比都不大。」
溫單風解釋：「法務的培訓是單獨的。」
陳星禾：「我不是說培訓法務同事們，我是說讓他們培訓其他部門員工。」
老洪提問：「目的？」
陳星禾：「提高企業知名度和品牌影響力。」
老洪：「怎麼提高？」
陳星禾：「具體還沒想好。」
老洪：「不用具體，你怎麼想的怎麼說，想到什麼說什麼，不要考慮可操作性。」
陳星禾：「入職培訓第一課是了解企業，我參加過，一個字沒聽進去，差點睡著。我在想如果我們把入職第一課變成法務部給大家講離職流程會不會很好？離職時如何避免被公司扣錢，簽勞務合同如何避免陷阱等等。我會覺得這樣的公司很酷，營銷一下就是人人都想去的神仙企業。」
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