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冻，没有刚来时的风霜雨雪了。
“将欧阳念志安排到心内科工作，你们征求过他本人的意见吗？”人力资源部经理又问。
这句话，实际上是给杨也彬台阶下。一般来说，关系到职工个人切身利益的安排，要征求本人意见。正确的决策程序，都是这个套路。
杨也彬没想过要征求欧阳念志本人意见。那天在舆论重压之下，匆匆忙忙开的会，本来就有脾气，谁还有心思问这个？除了杨雪关，他问过几句，之前那几个人安排科室，也没有征求过意见。在他心里，年轻医生随便医院怎么安排，都要无条件服从。
“没有。”
“没有征求本人意见，你们的决策有点草率！”张玉钊说道，“看来，你们不但不懂人才，也不懂职工权益。”
杨也彬说：“这是医务部的建议。我们要统筹平衡医生分布情况。”
“杨院长，你到现在还没真正搞明白，作为院长要如何决策，如何调动员工积极性，看来，你的心思没放在医院管理上。”张玉钊的表情又冰冻了。
芒刺在背！杨也彬心砰砰直跳。张玉钊的话，已经很重了。如果让他不满意，他是有权提议总公司撤换医院院长的。这是他职责范围内的事，他提出来的这个建议，董事长和总经理恐怕也不好反驳。
“张副总，我知道错了！现在，我们就将欧阳念志请来，当面征求他本人的意见。”
杨也彬赶紧吩咐办公室主任联系欧阳念志，并请医务科科长何冼德一起来。
为了一个年轻医生的岗位调动，惊动了董事长和总经理，请动了副总和人力资源部经理，这在司亨医院的历史上绝无仅有。
杨也彬恨恨地想，要不是媒体介入，怎么会闹得这么凶？是谁将这件事捅给了记者？欧阳念志？不可能！他平时唯唯诺诺，畏畏缩缩的样子，干不出这么大的事。
那么，又是谁指使的呢？
这个事，看起来策划严密，套路清晰。欧阳念志之外，五个人中，最大的可能就是安如见。这个小安子，自己平时小看了他！岂有此理，还学孙悟空了，一根金箍棒要捅破天！得找个机会好好治治他。
“上次，安裕明到我办公室，说我有个什么堂弟在他那里住院？”张玉钊突然想起这件事，问道，“现在怎么样了？”
杨也彬刚想找个机会好好治治小安子，张副总就把这事给翻出来了，赶紧接话：“这事我不知道，但是，安裕明的儿子安如见在骨外科，应该是安如见第一次上台做手术，出了点差错，病人家属闹了起来。”
“对的，我想起来了，但是没说什么手术差错，到底是什么原因？”
杨也彬就将这件事做了简要汇报，张玉钊说：“这个正常。第一次上台，出点小差错，可以理解。”
“这件事，给医院造成了一些不好的影响，我们想给他一个处理意见。”杨也彬试探张副总的态度。
张玉钊说：“这件事到此为止吧！年轻人，成长有个过程，我们要多一些耐心。都说一将功成万骨枯，一个外科医生的成长，就是不断积累经验的过程。我们要包容！”
杨也彬借助张玉钊整治小安子的心思被张玉钊否定，心中又是一阵不悦。但是，他还要表现出心胸开阔的样子，说：“感谢张副总对年轻人的信任和关心。培养一名合格的外科医生，确实需要很长的时间。”
说话间，欧阳念志和医务科科长何冼德已经到会议室等候了。