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，只要不出圈儿，就会越来越接近周愚心目中的人选。
他主张优先从内部选拔，如果人员不够的话，再从外部招聘。
大老板这么一表态，与会人员均面带微笑，就连一向严肃的李丛森也嘴角儿上扬。
尤其是一些年轻的干部，表面上都不动声色，但内心早已是兵荒马乱了一批。
谁都知道这是一个肥缺儿，既然要从内部选拔，那么他们每一个人均有中奖的机会。
重新组建一个分公司，虽然辛苦了一些，却是升职加薪的最佳捷径了。
其他分公司的高管，一个萝卜一个坑，都干得好好的，你就算是表现得再好，也不能把人家挤掉吧？
如果能从中层一跃到高层的话，从目前来看，要上马的项目只有这一个了。
像郭瑞民、黄莉莉那种升职快的，除了自身素质过硬，就是恰逢一个空缺的机遇。
而常九良后来直接晋升为高管，并非是职位空缺，乃是周愚等人弥补之前对他的不公平待遇，虽然是因为贾思道欺上瞒下导致的，但作为总经理的周光海，还是要负起一部分责任的。
看透不说透，这是职场的一种高级博弈。
在最艰难的时刻，常九良没有一走了之，而是选择了在美食美味食品厂忍辱负重地坚守。
他卧薪尝胆了这么久，收集了很多贾思道和余威龙等人违法犯罪的证据，然后等来了周愚带着黄勇为“微服私访”的机会，并及时上交了这些珍贵的资料，也是立下了大功的。
其他人看到周愚这么善待一位老臣，不计前嫌，大胆启用，还委以重任，为此也暖了很多人的心，感觉跟着这样一位明辨是非的总经理，还是很有前途的。
至于人员如何选拔呢，先让管理人员自愿报名吧。
贸易公司的工作性质，就是要往外跑，经常走出去考察市场，管理层年纪大点的，身体扛不住的，肯定是没戏的。
跑市场，做生意，一定得是脑子活泛，情商在线，有一定口才的能人方可能够胜任。
像一些比较内向的偏科研型的，以及老黄牛一样的踏实型的人员，也是要排除在外的。
另外，像一些手里有大型项目的人员，也是走不开的，就像水吟东及他的手下，正全身心地投入到梦想创业园的建设之中，连考虑都不用考虑在内了。
大浪淘沙，这些人过了筛子过箩，可堪此大任的也没有多少了。