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事流動又極其頻繁，同部門的人幾乎一年就換一次血，而沐姐兢兢業業在公司待了五年，不僅成熟穩重性格親和，業務能力也出類拔萃，五年足夠熬成部門的核心骨幹了。
前段時間公司部門組織結構重組，新部門總監一職出現空缺，雖然是內部競選，但大家心裡都清楚，目前除了他們沐姐，公司還真沒其他人能勝任的，加上人事也過來通了信兒，就更是鐵板上定釘的事，原本大家連慶賀她升職的餐廳都訂好了，結果誰也沒想到，這一局慶祝宴最後竟變成了沐姐辭職的散夥飯。
——就在人事透完消息的一周後，公司忽然空降了位海歸白富美，直接坐上了總監的位置，成了他們這批人的頂頭上司。聽說還是「帶資進組」，家裡有礦，在公司有股份。
沐姐大概是真的心冷了，轉頭就提了辭職。
幾人越聊音調越高，周圍就他們部門最吵，蘇幸準備開口提醒一下，話到嘴邊，餘光瞄到旁邊沐姐的空辦公桌，又掃了眼總監辦公室黑漆漆的玻璃，把話咽了下去。
如果說沐姐的離職對誰影響最大，那必然是蘇幸。她大學畢業就入職這家公司，從實習到轉正，是沐姐一手帶出來的，而她也很幸運的初入職場就遇到了一位亦師亦友的上司，沐姐不僅在業務上認真帶她，出差洽談商務也愛帶著她在邊上學習，還教她怎麼和難搞的財務打交道，職場上給了太多無以為報的幫助。
沐姐離開公司前的那抹苦笑，她現在還記得。
五年風雨無阻的賣命比不上一個「關係戶」，蘇幸畢業工作時間不算長，第一次切身體會到職場的不公和冷漠，她為沐姐的離開感到不甘，也先入為主地對新上司有了很大的成見。
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