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竞争组长之位。在招揽组员时，他们会介绍自己的思路，并听取对方的建议。
一位仁兄冷眼旁观，面带不加掩饰的鄙夷，默默注视这帮“跳梁小丑”的胡吹海侃，显得极为清高。
“蒋铎，你就算不想当组长，也要积极参与，不能冷漠对待。”宁乘风建议。
“我向来识时务，虽然不喜欢‘假积极’，但人在屋檐下，不得不低头，现在是人选我，不是我选人，没资格摆谱。”
渣男强打十二分精神，支持一位看起来精明的家伙，这人已经发展两名组员，待他加入，四人开始分析与策划，蒋铎亦提出一些建议。
最终投票，清高兄弃权，蒋铎支持之人顺利当选组长。九人整合三套方案的精华，开始撰写。
“蒋铎，我看过一位朋友的项目策划，一定要结构完整，逻辑清晰。”宁乘风想起蕊桦公司的杰作。
“有哪些目录？”
“项目概述，目标，主要问题，针对自身和对手的分析，然后基于现实与目标之间的差距，制定策略，输出行动计划。”
“这个架构不错。”
在蒋铎的建议下，小组照此脉络，做出策划方案，考官点评后，让众人出去等待。
没过多久，结果出台，不出意外，淘汰两位贡献最少之人，清高兄也不恼怒，嘴角微翘，一幅不与尔等同流合污的表情。
接下来是基础与专业知识，潜力与悟性的测试，蒋铎保持上等水平。第四关测忠诚度，以确认你是否与恶意竞争对手有关，以及是否对公司有归属感。
第五关为心理测试，看你在各种状况下，会如何抉择。
蒋铎看完题目，嘴角不禁翘起。“这还不容易？只要选择乐观向上的答案，就能过关。”
“不要大意，里面有陷阱。”宁乘风提醒。
“没看出来啊？”