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提出了一系列讓員工能感到溫暖和關懷的舉措。
不過將文件遞上去後，鄭學海心裡卻有些忐忑。
說一千道一萬，那些福利待遇落實下來，是要花錢的。
如果老闆是隨便說說，那自己這麼提了，會不會被秋後算帳？
鄭學海心裡不太踏實，在辦公室坐了會，就跑去找吳天明打聽消息：「吳秘書，薪酬體系和福利待遇的方案董事長看了沒，有沒有反饋什麼意見？」
吳天明說：「正在看呢，還沒反饋意見。」
鄭學海搓著手，說：「那董事長看完了，請吳秘書及時通知我。」
吳天明點點頭，她是老闆秘書，只對沈輝負責，到是不必討好這些部門負責人。
董事長辦公室，沈輝桌子上堆了厚厚一沓文件。
看了一上午的文件，眼睛都看花了，第一次覺得當老闆的也不容易，人們只看到了當老闆的風光，卻沒看到當老闆的付出多少，部門內部的制度流程他不用看，但是涉及到公司層面的流程和制度他都要審批，幾十項制度光是看一遍就要不少時間。
花了一個上午，又一個下午，所把有的制度過了一遍。
問題大的，就讓秘書把人叫來當面交待。
問題小的，就在文件上把意見批上，讓秘書轉到相關部門。
看完最後一份制度文件，最下面是一項報告。
是辦公室打的購置公務用車的報告，買一輛商務別克，一輛奧迪a6，一輛奔馳，工作是干到了前面，卻未免小氣，三輛車夠誰用，而且奧迪a6是什麼鬼？
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