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又是一陣開懷的笑聲。
陌生感和距離感仿佛一下就去了大半。
沈輝還在繼續：「我剛剛說的這些，人資部門在完善制度的時候都要考慮進去，我沒有提到的，你們也要考慮進去，比如怎麼體現公司對員工的關懷，方法是多樣的，不能只局限於我說的這些，比如有哪些員工的生日在這個月，公司是不是應該給員工過生日，如果實在有困難的話，是不是可以考慮給員工發兩千塊錢的生日補貼，這方面要開動腦筋多想想。」
「老闆萬歲！」
有個男生壓抑不住興奮，喊了一嗓子。
會場立馬就炸了，誰都沒想到，剛剛入職就聽到了這麼多好消息。
人資部經理鄭學海則心裡琢磨，該怎麼把老闆的管理思路落實到制度中去。如果只是幾個簡單的要求，寫到制度里很簡單，可作為部門負責人，不能老闆說啥就幹啥，還要吃透老闆的思想，提前將老闆沒想到的考慮到並落實好，才是一個合格的部門負責人。
其他部門的負責人也在琢磨，回頭該怎麼重新完善制度。
沈輝舉手壓了壓，等下面安靜下來，才道：「這話不能喊，真想說的話，也不要在人前喊出來，心裡喊喊就行了，不然我會犯錯誤的，擱過去可是要殺頭的。」
呵呵呵……
一陣輕笑。
沈輝說完好消息，又開始潑冷水：「好消息說完了，下面我說說對大家的要求。第一個要求是不能吃裡扒外，在外面不能說公司壞話，公司不需要這樣的員工；第二個要求是不能損公肥私，貪污腐敗，這個很好理解，我就不多說了。這兩個要求，如果做不到的話我希望大家自己離開，不要讓我請你，不然我這個人比較心軟，我怕我下不了手。」
「哈哈……」
本來下面特安靜，聽到這句又忍不住爆出了笑聲。
沈輝繼續道：「第三個要求，不要混日子，工作中犯了錯誤，我可以給大家機會，下次改正就行，但千萬不要得過且過混日子，不然我會讓你連日子都沒得混。」
第039章 這幫女人不得了
公司成立的第一次全體員工大會開完了，所有人都有種精神亢奮的感覺。
員工們振奮是有原因的，第一個，老闆很開明，不像那些上了數歲的中年老闆和國企的幹部，開個會也搞的跟開全國代表大會似的，一聽開會就頭疼，一上會場就犯困，可今天的會時間很短，而且所有人都是從開始亢奮到結束的，第一次覺得開會也不是那麼討厭。
第二個是老闆大方，願意給員工分肉吃，按滬市最高標準給員工繳納社保，每月補貼兩千塊錢房租，對奮鬥在滬市的上班一族來說，這絕對是振奮人心的好消息。
租房子2000，吃飯1800，車費150，電話費200，這都超過四千了。
如果真能落實下來，那每月應該能存下錢的。
普通員工振奮，管理層也振奮。
這年頭地主家也沒餘糧，何況管理層也不是地主，都說滬市白領的收入高，就拿新成立的星海投資來參照，中層30到40的年薪，看上去是不少，但現在滬市的消費和物價同樣讓人感動，別的不說，就說房子，就算以中層的收入想在滬市買房，壓力也很大。
所以，薪酬福利好，不但員工們亢奮，管理層也亢奮。
這一亢奮，效率自然就出來了。
鄭學海熬了個通霄，以前所未有的效率，將職工薪酬體系和福利待遇方面的制度重新修改完善了一遍，在落實老闆指標的基礎上，更大膽創新，提出了一系列關心員工，讓員工感覺到溫暖的制度和舉措，比如每逢重要節假日發放各種代金券、購物卡，再比如5-10月每月發放800元的降暑降溫補貼等，
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