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成。說實話我不差錢，也不想被員工罵是黑心老闆，薪酬福利不用多說，公司成立後，如何讓員工對公司有歸屬感和認同感，讓員工覺得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你這個行政副總需要考慮的問題。」
陳麗君一邊點頭，一邊說：「央企的人文關懷確實挺好，但也有個問題，那就是缺乏有效激勵機制形成的低效能和低效率，沈總怎麼看待這個問題？」
沈輝道：「這個很好解決，我的公司不會像其他企業那樣，要靠員工十二倍的付出賺取利潤，普通員工只要能做好本職工作就行了，激勵考評機制肯定要有，適當的競爭和淘汰也要有，但不能以淘汰為目的，標準可以適當放鬆，只要別讓員工混日子就行了。」
陳麗君緩緩點頭，消化著這些最直觀的信息。
不怕工作干不好，就怕把不准老闆的思路和要求，乾的工作與老闆想的南轅北轍，那就草蛋了，只要清楚的知道了老闆的思路，陳麗君有信心把工作做好。
而且根據老闆的思路推斷，日後的工作應該不會太難。
吃過飯，沈輝沒有去應酬，直接回家了。
濱江花園2號樓47層。
林月婷躺在陽台的軟椅上，捧著本《百年孤獨》看的津津有味。
豪宅之所以是豪宅，是因為豪宅的價值不只流於表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪華套房，有獨立的衛生間和浴室，生活設施一應俱全。
林月婷對現在的生活還算是滿意，每天除了打掃衛生，就是偶爾給僱主做頓飯，而且在漸漸熟悉了僱主風格後，她也不像剛開始那么小心了，基本上每天只需要花一個小時就可以把衛生做完，每周花上一天時間來個大掃除就可以了，所以還是比較輕鬆的。
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