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「你倆怎麼一起來了？」
沈輝一邊讓座，一邊笑著問。
陳麗君不分管法務，兩人卻一起進來，確實讓他挺納悶。
「有件事要給沈總匯報。」
陳麗君笑著說，將一份文件遞給沈輝：「沈總先看下這個。」
分管副總和各部門經理不走正常流程，直接到辦公室來匯報工作，那肯定是要匯報的工作沒經過討論，會產生爭議，所以才會直接過來匯報。
文件是一份補充性質的勞動協議。
沈輝看了一遍，合上文件問：「你怎麼考慮的？」
陳麗君說：「是馮經理提出來的，我也覺得有必要，雖然沈總關懷員工，我也相信有了這麼好的福利待遇，公司的員工肯定不會為了一點小事鬧什麼糾紛，但這只是我認為，有點太一廂情願了。這幾年勞動糾紛案越來越多，有些人你讓他得到的再多，一旦出現自身利益受損，也會毫產猶豫的反咬你一口，不管從人性還是法律角度，我覺得補充完善一下我們的勞動協議很有必要，至少在出現問題時公司不會過於被動令人窩火。」
沈輝問道：「符合法律和國家政策嗎？」
馮美琪道：「將員工同等價值的勞動所得之外的收入劃分為公司的額外補償，在法律上是沒有問題的，只要不是剛開始就懷有在離職後敲詐公司的想法，也沒人會牴觸的。」
沈輝考慮了下，說：「那就這麼辦吧！」
這個問題他之前沒考慮過，經兩人這麼一說，才覺得確實有必要。
沈輝沒從事過人事行政和法務工作，對管理的認識也大多來自於央企那一套，不可能每個專業管理口都能考慮的面面俱到，難免會有所疏漏。
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