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离职员工主动要求回归团队 (第2/5页)

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高吗,行内是不是中等,我们的福利好吗,行内是不是最好?我们的佣金给得高吗,不高也不低吧,许多人不出去就觉得我们底薪低了,出去晃一圈才知道我们的综合收入加福利是其他地方比不了的,还有一定收入相对稳定,还比同行业的收入高”慕箐雪笑着说

许兰说“是呀,出去了又要求回来的那十几个置业顾问反馈回来的信息是,这里平台好,有发展空间,人和,从上到下工作的氛围和人都很好相处,收入相对稳定并高出其他项目,许多项目虽然直属于甲方,但由于销售额不高,收入也不高,他们的大方向没抓好,导致销售难推动,销售人员收入主要还是靠佣金,和售房差价,现在许多项目不允许他们炒房,所以不愿意再呆”

“水至清则无鱼呀,这个道理很多人懂,但是否能做到就不得而知了,你怎么回复她们的”小雪问

“我没回复先请示你的意见再回复,但是看现在现场情况人手还比较够用的,所以我想先问问您再说”慕箐雪笑着说

“首先,谢谢他们愿意回归团队,并且谢谢他们对公司的忠诚和支持,然后告诉他们先静候佳音,有合适位置会考虑优先召回老员工的,你按这个思路去组织文字回复吧,新的项目和策略同时上的话还是需要人的,但不是现在”小雪看着许兰说

许兰点头“好的,我明白了,这就去办”

小雪看着许兰的背影“这妞越来越上手了,是个不错的左右手”

小雪在办公室不断的敲打着键盘,刘洋敲门进来“姐,你这几天都在忙什么呀,我看你把自己关进办公室一关就是大半天,经常到吃饭时间都不见你人,现在好像公司运营基本正常,没什么特别忙的事,你到底在忙什么呀”

小雪笑着看向刘洋,“你想知道吗,可以给你看看”小雪指着屏幕

刘洋靠近“你这是?”

“云顶近期销售不好,我看文军也在发愁你也在着急,我经过很长一段时间的了解和调查,发现是有原因的,所以我也想帮帮他,你自己看一下方案我再和你说”小雪把鼠标给刘洋,让他自己翻看

刘洋仔细认真的看着“妙呀,早这样做,那几百套别墅和叠墅是不是就不会积压了,但是这个开发成本是否会很高”

“我了解过,不会很高,但是推动力却很大,所以这个配套的开发可以带动后期的销售,何乐不为”小雪说

“这个管家式物管好,如果一开始有这个理念支撑,早就卖光了,但是这后面这块地怎么会改大平层呢,不做别墅啦了,是因为限墅令吗”刘洋说

“是的,限墅令一出马上就会打压,所以这片别墅消化了之后,后面这个地块建议不踩这个雷了,改规划是可以做到的,比较还没开始投入开发,花点时间和人力去办即可,管家式物管服务可以拔高整个项目调性,你想花那么多钱买的豪宅,物管服务不跟上是不是一大漏洞”小雪笑着说

“对,这个我有和秦总提过大方向的,但当时被董事会否了,他们觉得房子都卖了,还花那么多钱搞售后,不值得”刘洋说

“这就是问题所在啦,现在遇到销售瓶颈,反而把这个作为购房亮点主推,这样董事们为了资金回流是否会让步,撬动市场经济还得需要法宝的,这时候建议他们启用代理商销售,我们来接盘,同步启动我们现在所用的模式,正是契机,但当时秦燕玲一直想谈云顶代理的时候不合适,那时候好卖着呢,根本不会需要我们”小雪说

“姐,你真是绝了,说实话有这个方案和云顶现在的销售瓶颈,绝对拿下是势在必得的,但是人员呢,我们现在调不出人员驻场了呀”刘洋担心的说

“你放心,我不打没准备的仗,有十几个辞职的置业顾问已经向许兰提出回归申请了,他们就是储备人才,出去混不好回

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