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程雨。穆影不忍心这么做，她的意思是，先把小赵调到其他权重较低的部门，等她生产完毕再回岗。
但这显然会浪费公司人力资源，小赵原本的工作需要现有员工分担，基本等于为她保留岗位又养着她。要总经理同意，便要人事部拿出方案，并明确表示辞退这一条路不可性。
程雨很清楚这件事情，女性在职场上原本便或多或少会受到歧视，尤其是同时还要承担生育责任的女性，她们有时不得不面对家庭和工作两者只能选其一的难题。
程雨之前在三足鸟工作，员工少好管理，也不会遇到这种问题，但她经常看到同学们在群里吐槽公司让他们“处理”这些孕育期的员工，尤其是女同学，都说身为女性同胞，处理这些事情的时候不知道有多心酸。
前两天主管就把所有材料给她处理了，主管没有明说要怎么做，他只是暗示，公司要合理使用人力资源。
她明白其中的意思，但一旦处理不好出了差错，这个锅当然是她这个新人来背。其实穆影找她帮忙也是想得过于理想化，最后的处理办法还是要主管敲定，为什么不直接找主管呢？
她想了想，主管和主管之间，除非生死之交，否则你凭什么左右另一个人的做事方法？但她程雨不一样，她不过是个小员工。
程雨笑笑，她就帮穆影姐吧，反正她已经在找新的公司了。这里，无论如何都不能再留下去了。