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山地问：“杨院长，听说一位名校毕业的高材生来贵院工作后，一直被你不待见，被逼辞职了？”
杨也彬马上反应过来，说：“没有的事，没有的事！记者同志，这里面可能有误会。我先将情况调查清楚再说。”
“杨院长，你事先毫不知情吗？”
“这个……”摄影机和话筒对着，说话一定要谨慎，不能露出任何破绽，“我也是刚才接到他的辞职信，还没有认真思考过这个问题。按程序，也要医院领导班子集体研究。”
“那么，贵院到底有什么样的人才政策呢？”
记者的发问很犀利。杨也彬真的无法回答这个问题。这么多年，医院一直没有制定所谓的人才政策。今年招这一批人，是杨雪关要毕业了，杨也彬一时兴起，要女儿拉几个同学过来。没有什么具体的方案，也没有长远规划。
杨也彬搞医院管理，依靠“三件宝”：集团公司上层决策，自己拍脑袋，下级提意见。
迎合上级，率性而为，听取意见。当然，大家都知道，他听意见也有选择的。好听的，容易做到的，就听。难办的，向来不理。如果有人一再为某件事提意见，他就会做一双铁鞋给人家。
现在，杨也彬面对摄影机，哑口了。
他起身装作上卫生间，给办公室主任打了个电话，让他好好安排一下，晚上接待几个记者。
办公室主任就在他办公室隔壁，早就知道院长被记者围住了，几次想过来解围，又怕引起杨也彬误会，耐着性子没动。接到杨也彬电话，赶紧过来，笑哈哈跟记者们打招呼。
办公室主任是老油条，跟媒体打交道比较多，但那都是医院请来搞正面宣传的，要么是医院添置了什么高端医疗设备，要么是填补了某项技术空白，总之，是来写表扬稿的。这年头的表扬稿，都是谁写谁看，写谁谁看，大家心里明白，也不说破，总之是你好我好大家都好。
这次，办公室主任发现来的记者都是陌生面孔，他一个都不认识。人家是来搞舆论监督的，怎么可能跟你嘻嘻哈哈。
办公室主任尴尬地退出杨也彬办公室，赶紧打电话给几个熟悉的媒体朋友，让他们做做工作。
“这是小事，内部管理的问题，属于人民内部矛盾，可以自行解决。”办公室主任说。
媒体的朋友敏感性强，知道这件事比较棘手，婉拒了他的请求。
杨也彬无法，只得认怂，求媒体暂时不要报道出去，马上开班子会，积极稳妥解决这个问题。
医院内部决策程序，媒体朋友不好在场，说是明天再来采访，就撤退了。
杨也彬以为这件事会稳稳地处理好，没想到，他这边在开会，媒体就已经播发了。
司亨医院刚引进的人才就被闲置，引来社会一片哗然。