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项逢却从祝留的话语和表情读出了些别的意思，“因为以你的职位目前还无法对公司发展方向上的问题提出建议？”项逢的分析是有根据的，往往总监都是负责部门内的事务，对于公司整体上的发展没有置喙的资格。就比如在申氏，各个总监都是打理好自己部门里的事情，定期向吴俊风报告。
“这倒不是，但的确是职权的问题，只是以贺总的职权也无法改变。”
听到这里项逢倒是有些惊讶了，他之前派人查过贺骁，知道他是Tizano东亚区总裁，这样的顶级金领都无法改变的事情必然是公司的顶层架构。
“留留想要改变公司的顶层架构？”
“是的，Tizano的定位太单一了，不应该只做高端珠宝，这样是对设计资源的一种错置与浪费。我来了Tizano之后挤占了一些设计上的机会，而且我个人也会偏好孙邈和卢舟多一些。哦，卢舟就是我们部门一个比较有灵气的设计师。我们部门的设计师有的已经有情绪了，如果公司分成几个子公司，有专门定位中端珠宝的子公司能够捕捉下沉市场就会好很多。”
项逢看着祝留说：“我觉得这是管理上的问题呀，留留你会不会太考虑员工的感受了呢？他们的设计不够出彩是他们的问题，不是你的问题，他们有情绪应该自己消化，不应该在你这里发泄。”
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祝留摆摆手，“不是这样的，他们的设计如果定位到下沉市场是很有前景的，只是高端珠宝的定位要求过高，他们是达不到的。也就是说，他们是被放错了位置的珍宝。”
项逢舔了舔嘴唇，说：“我觉得不是这样的，是金子在哪里都能发光，是他们的能力不适合如今的Tizano，为什么要让公司改变来适应个人？”
祝留觉得项逢的问题很奇怪，她理所当然地说：“因为制度是为人设计的啊。当一个公司里很多人出现这样的问题，那么是不是意味着制度应该做出调整呢？而且集团化运营不是更好吗？更像一个珠宝帝国。再说金子在沙滩上就不会发光，石头打磨的角度合适都能发光。”
“我认为很难，尤其是这种规模庞大的跨国企业。”
祝留像一只泄了气的皮球，弯坐在椅子上，脊椎前倾，整个人看起来就很沮丧，也没有刚才争辩时的精气神。
项逢看她这幅样子也不知道该如何宽慰她。
半晌，祝留突然抬起头，眼睛亮晶晶地看向项逢，“我想到了！既然我作为Tizano的设计部总监时无法改变制度，我可以自己创立一个属于我的珠宝帝国，实现集团化运营，高中低端多线发展，给每个设计师一个展示自己才华，发现自己受众的机会。”
项逢看着她，突然失语了，她比他想象的还要出色，她热情、热烈还有几分古道热肠。
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