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定什么时候就是自己的顶头上司了。会来事的，还会在包里给你塞进去几包烟，甚至一个小卡片，一句话，上天言好事。你好我好大家好。
要是遇见有问题的单位，就麻烦了，不要说风光，你都不知道接下来要做什么，考核情况要及时汇报。上午测评推荐以后，副部长发现了问题，及时给部长进行了汇报，部长指示，一定要把班子里的情况搞透，为组织提供第一手资料，民意资料，廉政资料，能力水平等等，为下一次的干部调整打基础。
部长一句话，考核组的成员忙活开了。但是把握一个啥样的度，需要考核组长把握，往深里考核，会搂上来很多问题，这些问题要不要深入调查？怎样调查？有没有时间调查。不调查能不能采用？是个别干部携私心报复，还是确有其事，正义的群众看不过去，才站出来揭发？
如果不往深里考核，你好我好，上下一团和气，汇报的时候，如果信息倒流，领导掌握的情况，你考核组长都没有掌握住，说明考核组没有发挥作用，你这个考核组长不合格。对乡镇的考核情况，一般情况下，县委书记会直接听取汇报的。
考核组考核的是下级单位，另一方面考核的也是一个考核组。
副部长正犯愁，郑胜利推门进来，递上一支烟，说道：”该吃饭了吧？都快十点了。”
“刚才咋回事？”
“院子里的事吧？是一个酒晕子，喝酒了。平时就是一个神经蛋，这样的人，哪里都有，人过一百形形色色，人过一万，必有坏蛋，九岭五万多人，有几个坏蛋哩！”郑胜利尴尬的一笑。
“郑书记，时间不早了，我们要赶紧回去整理资料，部长等着听汇报。”
“那也得吃饭，简单一点，不喝酒。”
“不了，加完班，我们再吃。”
副部长提上自己的包，其余人跟着下楼。
再三挽留，副部长还是走了。
郑胜利回到办公室，抽了一支烟。给财政所长打了电话。然后下楼，坐上车子，往县城的方向开去。
今晚，他要利用有限的时间，扳回九岭的被动局面。