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钱忆秦同志，比林家彬大了五岁，先后担任过海中市教育局局长，海中市主管文教卫生的副市长等职，对各方面的工作都很熟悉。他与林家彬配合默契，各项工作都配合得天衣无缝。这使得林家彬十分欣慰。
与此同时，担任了红光集团一把手的段钢林，在职工代表大会结束之后的第一件事，就是下基层。他为自己制定了工作计划，每天必须花四个小时下甚至调研，他广泛接触生产一线的干部职工，与干部职工亲切交谈，现场处理生产和经营中的一切事务，得到了职工群众的热烈响应。
由于段钢林在担任红光集团一把手之前，已经在职工群众之中树立了极高的威信，主要是他在烧结厂二车间时把刘达明的一帮盘枝错节的势力网打得落花流水，
半年时间里，段钢林在张一笑、强林、鲁迅等人的陪同下，先后跑遍了红光集团下属的四十多家子公司。段钢林在红光集团的威信，得到了空前的提高。
随即，在段钢林的主持下，红光集团出台了为职工涨工资的决定。平均每名职工涨工资八百元！对于一些技术骨干，段钢林果断给他们提高补贴，李发、赵强、张龙、史小姗、李震刚等年轻的技术研发骨干们，平均每人涨了两千元！对此，职工群众们并无异议。因为，他们设计出的各种设备改造方案为企业的发展起到了重要作用，他们的事迹，在赵蓉芳的宣传下，在红光集团深入人心，职工群众对于他们的收入增加并无异议。在这个基础上，段钢林又主持会议，出台了鼓励创新的一系列奖励招法，使职工们的工作干劲得到了大幅提升。
在四十多家下属子公司中，烧结厂作为红光集团生产的源头单位，在厂长凯峰的带领下，一千多名干部职工释放出了超强的凝聚力。以二车间为代表的基层生产车间，在一年之内，竟然自行研发出了四十多项最新改造方案。当然，这些改造方案的出台，与董书玲密不可分。
段钢林带领公司各相关领导奔赴烧结厂，就在二车间的生产工地上，对烧结厂的工作进行深刻的总结，赵蓉芳及时采访了董书玲和凯峰，稿子写好之后，让段钢林签了字后，及时发给了北京的吕子青。吕子青对于赵蓉芳的文章，向来不会改动一个字的，然而，当吕子青看到文章里竟然没有提到段钢林时，眉头微微一皱，还是给赵蓉芳打了一个电话，商量着能不能在文章中单独给段钢林来一段。赵蓉芳一听吕子青的意见，自然明白这小丫头的用意，立即在文章里添加了一段关于段钢林的文字。于是，吕子青连夜把文章发出去了。
凯峰和董书玲两口子，同时出现在了国家级媒体上，在红光集团引起了强烈的反响。
两个月后，董书玲被集团公司任命为生产处副处长。她在二车间的岗位上，已经折腾了三年半的时间，是应该换换地方了。段钢林对董书玲这样的干部十分信任，相信她不管到哪一个地方，都会成为勤奋敬业的行家里行。而且，董书玲作为一个女同志，她有自己的原则性，只要不是原则性的问题，一切事情都可以容忍，一旦触及了原则性问题，是可忍熟不可忍，必须按照原则办事，该严办的严办，该奖励的都会在第一时间向公司申请。此举，她得罪了不少生产单位的怨恨，但百分之十以上的生产单位的领导们，都还是很满意地。而且，那么多的领导干部，似乎也在暗中知道了董书玲和段钢林之间曾经发生过的一些故事，所以，他们更不敢拿董书玲说事。
……
林小雨毕业了。她没有任何悬念地回到了红光集团。
红光集团数万名职工，又有谁不知道公司年轻的老总段钢林和林小雨之间的关系呢？不少职工们都在议论纷纷：林小雨回到红光之后，至少是一名正科级的车间主任！
然而，在全公司上下的瞩目之中，林小雨却被分到了烧结厂二车间担任技术员
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