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進洗手間半晌沒出來，」秦亞楠說著，忍不住哈哈笑，隨即又擔心起來，「你以後打算怎麼辦呀？」
「大不了辭職唄。」蕭綃不甚在意地說，這次是徹底鬧僵了，如果方向錢不走，她在這個部門也待不下去了，唯一的辦法只有辭職。
秦亞楠皺起眉頭，左右看了看，拍了蕭綃一巴掌，「你可別犯傻，ly可是全國最好的設計公司，憑什麼為了這麼個老女人就辭職啊，要走也該是她走。」
「高層對我的評價這麼低，我再努力也沒什麼意思。兩千塊的半年獎，簡直跟鬧著玩兒一樣，我還不如去給網店設計漢服呢。」蕭綃也確實有了這種想法，現在網店經營十分發達，她偶爾也接點設計漢服、洋裝的私活賺外快。展令君說過，生氣不利於她的康復，要是環境一直這麼惡劣，她還真不如回老家做網店呢。
這樣的說法驚住了秦亞楠，她沒想到蕭綃說放棄就能放棄，眼中閃過一絲掙扎，最後咬咬牙，還是忍不住說了起來，「才不是高層的意思，完全是老巫婆對你有偏見。」
「你怎麼知道？」蕭綃奇怪地看向秦亞楠，這打分制度是剛剛推出來的，具體實施細則根本沒有向普通員工公布，她到現在還是雲山霧罩的，這秦亞楠怎麼這麼肯定？
「我有小道消息。」秦亞楠動動眉毛，忍不住有些得意，便給她詳細講了一下新制度。
這個新制度，全稱叫做員工評價考核制度，跟獎金掛鉤，沒有越級評價，那份表格就代表了一切。評價內容包括溝通、業績、創新、學習、領導等等幾個方面，他們填的那個人緣調查表只是部門領導用來參考溝通那一項的，總成績還是方向錢說了算。
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