天才一秒记住【第一中文网】地址：www.dyzww.cc
任飞能够用高薪将人挖走，自然他也可以用钱将人留着，但他不喜欢这种风气。
韩非觉得这种行为只会让员工对自身能力产生误判，让优秀的人变得心浮气躁，让普通的人变得手高眼低。
所以当梁欣提出，直接反其道而行，实行绩效制度来考核员工的结果以及过程，将工作痕迹数据化进行考核，优则加薪，劣则淘汰，弱化任飞的挖人行为时，韩非很爽快地点了点头。
但梁欣在全员一对一的这件事情上，依旧坚持。
她认为自己的优势就是沟通和倾听，这是她擅长的工作方式，也是最快能发现团队问题的方式。
韩非耸耸肩，表示尊重。接着离开后，便去了人才市场，他宁愿花重金加大招聘力度，也不愿意搞恶性的人员竞争。
而坐在办公室里的梁欣，正继续跟员工做一对一沟通，她给自己定的任务是，今天上午必须完成所有人的第一轮沟通。
沟通后，她发现乘风教育的员工以25岁以下的年轻人居多，而30岁以上的占据了30，年纪小的业绩好，年纪大的态度好，总之两极分化很明显。
梁欣在笔记本上做了标注，她急需找到那几个人每个月都能名列前茅的关键原因。
咚咚咚……一位戴着黑框眼镜的短发女孩站在门口，敲门。
“梁总监，您现在有时间吗？”
“事情很急吗？”梁欣眼睛一亮，故意这样问她。
“很急，我想跟您聊聊。”
梁欣放下笔，靠向椅背，脸上没什么表情地看着对方，但心里很满意她的这个回答。做销售的人，在任何时候都要把自己的事情放在第一位，不管急不急都要说急，目的明确是成事的第一步，而这一点，她做的很好。