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善缘，但是跟她在一起， 可以交为朋友。合作还是再说，如果要是修行这一块，还是仅聊天而已。
相处过程当中注意的事项是，她这个人说好了好，要是心性不好的时候，她很快就 会不理你的。所以她的变化还是挺极端的，所以还是你们相处恰到好处就行。对这种人好与 不好，只是她需要了，你就跟她，不是很需要的时候，你差不多就成。过多干涉她会有想法。
案例要点：平时好未必真的缘分那么好，深交还是需要细查完再做决定：毕竟知人知面不知 心啊，也不知道这人究竟如何。
案例四：初入新公司，把所有能接触的人摸清
进入了 xx 之后发觉有很多资源可以利益众生，我以后应该怎样利用这些资源利益众 生?这些资源非常适合讲人间法，有课程、有论坛、有讲座等等，能对接的资源非常多对接 形式也很灵活。我应该往哪一个方面去做能更多利益众生？
答：对啊，这个 xx 是对你利益众生，平台还是很好的。其实你一定讲人间法则，一定讲孩子未来发展的方向，一定要讲孩子心理，一定要讲父母之间的沟通，一定要讲孩子的总 体的一个形象，都要讲。一定要讲这种类型的，所以你是很占优势的。只要你说的对，说完 了有变化，你说什么都行。 你要说的不对没有效果，你说什么都不好使，所以因为你有特 殊外界的功能，结合你现实当中的讲解，你肯定要比别人占优势的。其实说不说隐形的东西 都无所谓，主要的是能让他变好那就可以了。
以下是跟我工作相关的领导和同事，跟他们相处有什么需要注意的?怎么样做才能相 处的好，怎么样做才能避免踩坑?
1.姓名:xx 工作相关:xx
答：像这个人当然愿意邀功，你做东西把功劳给他，尽量你成就他。他好了他往上跑他 也会带着你往上跑。你不成就他，他跑不上去，你也好不到哪去，你也不能超越他的。所以 相处过程当中，你快把他成就的好起来，你也就好起来了，所以你拉他后腿，你也好好不到 哪儿去，你也下去了。所以一定让他好，不要让他坏，你知道这利害关系就可以。
2.姓名:xx 工作相关 : xx
答：这个人就是喜欢业绩，什么都不用说。所以你直接拿出业务放他面前就可以了。说 不如做，因为人家看的就是利益。
切记不评论任何的领导和员工。
案例要点：这位客户非常聪明，新入职后，把所有跟自己工作相关的，有联系的人全拿到了 相片，姓名，出生日期，然后来摸底，这样就能“看人下菜碟 ”。非常灵巧的做法。
案例五：与主管的关系
下面这位主管跟我的前世因果如何?我们未来相处沟通需要注意什么?他是否是我的贵人?
答：有一生你和这个女孩都是女孩，你俩是好闺蜜。你俩原来都有各自喜欢的人，各自 有各自的家。到最后这女孩不幸福，上面这个事主她嫁给的那男孩，他俩比较幸福。所以她 （主管）挺嫉妒她（事主）的，后来她老挑拨，那女的也没好心，上面的卦主，你别这样。 然后她更坏，假装找男的给人家钱，让这女的喝酒喝多了，跟人睡觉，让人丈夫看了一下， 所以的确弄得也挺惨，弄得挺掰。
后来掐来掐去，到最后你俩掐的够呛，你两家的孩子成了夫妻，你俩又成了儿女亲 家，后来放下了过去的执念，也就正常走动。你俩相争，她就是小人，不相争就是贵人，所 以你们沟通其实有时候尽量说事就说事，说感情就感情。尽量还是要对彼此多一些善意，少 一些恶意，有的时候害人如害己。
案例要点：（事实永远比电视剧精彩）害人如害己，己所不欲勿施于人。
案例六：初
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