天才一秒记住【第一中文网】地址：www.dyzww.cc
片，叶子谦的居多些。
母亲端着牛奶进来，“依依，晚上要喝一杯奶的。”她的母亲看到叶子谦的照片，心存疑问，“这是你常提的大学同学吗？那个叫什么叶的?”
林依依痴忘着叶子谦，又点着头看母亲，“这是我的大学同学叶子谦。他现在任明德医院的院长，他的父亲叶幼华是董事长。”
母亲听女儿说得头头是道，猜了个八九不离十，“你中意叶子谦，妈妈猜对了吗？但是沈良君，你也要考虑一下，良君帅气又有才气，他的事业蒸蒸日上。”
“妈，说哪呢？你的女儿单相思嘛！人家叶子谦名草有主了。”林依依故作愁容，“妈，我受伤了，你也不心疼女儿吗？”
母亲搂过女儿，叹了一口气，“依依，良君这么优秀，你要有考虑的。”
父母最爱的就是她，她忧虑的事儿，父母一定会仔细斟酌的。
母女俩一直谈到深夜。
叶子谦望着漆黑的夜，辗转难眠，他想着父亲刚才的谈话，“明德医院要想做强做大，必须做到四点。第一，组建强有力的专家团队。第二，诊疗科室要具体细化。第三，硬件设备的保障。第四，运营效率的提高。”
明德医院规模宏大，诊疗技术高超，如果要有持续长远的发展，必须整合资源，紧跟时代的变化。
叶子谦正在主持会议，他提到了昨晚的预想，经过讨论、合议，最终形成粗浅的前瞻性意见:一，医疗服务:病患对服务好的医院定为首选，因此，必须把医疗服务做成精品，实施优质服务策略。
二，建设强有力的专家团队:医院竞争力的核心是医疗质量，医疗质量的核心是技术人才，因此，要广纳贤才，建立一支优秀的专家团队。
三，工作时间管理:时间是效率的保障，不浪费一分钟定为医院的口号，要了解每一位病人的具体信息，真正做到治病救人的高效。
四，制定科学文化战略:医院文化是医院的灵魂，是医院全体员工的共同价值体系，核心是培育符合实际的医院精神，促进员工的开拓和创新。
后来，又经过多次会议的合议，最终完善了具体的实施方案。
田歌正准备晚餐，王云翔接儿子回来了。在田歌出差的这段时间，王云翔几乎天天来看儿子，他挽了挽衣袖开始择菜。
王思齐跑过来给妈妈报喜，“妈妈，我得了三朵小红花，你看。田歌在儿子额头上点了一下，笑着说:“我的宝贝最聪明，当然会得小红花啦！”
田畅开门进来直叹气，王云翔迎上去，“畅儿，怎么了?今天有不开心吗？”田畅一副无可奈何的表情，“可不是吗？本来都差不多定好了订单，这下黄了，净赚上万呢！”
“谁这么大的订单啊？”王云翔反问。
“姐夫，你知道地产界的大亨吗？林秉胜。”
田歌在厨房听到林秉胜的名字，她心想:这不是依依的父亲吗?难道是因为我和叶子谦的关系？故而牵涉到了弟弟。不至于，不至于，依依是那样的人吗？
王云翔直劝田畅，田畅就是忍不下这口气。
叶幼华接到电话，是林秉胜打来的，“叶董好，首先恭贺你们医院成为省级医院的后起之秀。你还记得吗？我们曾有过一面之缘，当时，我们的事业刚刚稳定。我很钦佩你的才华，我可以在医疗硬件设备上提供强有力的援助，也算服务社会吧！”
叶幼华回想当年的林秉胜，当时意气风发的样貌。他也钦佩这位有魄力的企业家。现今，他带动正面力量，是名副其实的慈善家。