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卫国，宛如看到了一颗冉冉上升的新星，他实在想把这样的人才拉拢到身
边，想了想，他提议道：
“咱们是不是应该考虑让李卫国做技术科副科长?虽然他来的时间短，但技术过硬，能力也足 够。”
刘总工有些犹豫。
单从技术上来说，李卫国甚至已经超越了他，做一个技术科副科长绰绰有余。
但他太新了，进厂不过两天，直接成为副科长，就跟突降没啥区别。
这种时候，很容易引起老技术员的不满，他又是技术科直管领导，自然要多方考虑。
斟酌一番后，刘总工说道：“要不先做代副科长吧，过渡一下，免得厂里有人说闲话。”
杨厂长听完后点点头道：“我觉得可行，就这么定了吧。”
就这样，李卫国在第三天成为了红星轧钢厂技术科代副科长。
“卫国，对接下来的工作你有什么打算?”杨厂长询问道。
李卫国想了想说：“我建议两套方案一起推进。
一是老机器改造和升级。
全国轧钢厂有很多这种老机器，直接扔掉太可惜，我建议进行改造和升级；
二嘛，自然就是建造新的生产线，等老机器改造完成后，会节约出一部分人力，到时候咱们
就用这一部分人力来从事新生产线的工作。”
杨厂长频频点头，又问道：“确实周到，这样推行下去大概需要多久?”
李卫国道：“图纸我已经设计好了，改造起来并不难，咱们厂的话，最多一个月就能改造完。
至于其他厂的机器改造和推广，我建议咱们向重工业部门打报告，直接向他们申调一批技术 人员过来，让这一群人跟着学习。
这样既能帮助我们快速完成改造和升级，后期也不需要我们派人去其他厂进行改造或教学， 可以节约咱们厂的人力资源。”
“好。”杨厂长拍手叫好。
李卫国这一番安排，可谓是滴水不漏。
不仅关注了技术，还考虑了成本和人力。
可以说，他的这个方案可行性非常高。
杨厂长夸道：“你还真是每天给我一个惊喜。”