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全部买断，留下的都是精兵强将。不过毕竟是在破产的边缘挣扎了数年的企业，人才流失非常的严重。现在是恐怕无法承担二级以上的工程了。
万家昕数次电话联系万家养，让他看看能不能招募一些建筑工程技术的高等级人才，不过万家养在这些人脉上根本就是一张白纸，哪里招募得到。没办法只好向何海华开口求助了。
何海华呵呵一笑道：“万少，看来你对人才的招聘方面不是很了解啊。”
万家养尴尬的一笑道：“你的很对，howard，我原来一直没有做实业，所以对这方面不是很了解，所以向你求救了。”
何海华笑道：“万少，你为什么不求助于猎头公司呢？”
“猎头公司？”万家养还真没有接触这个，于是问道：“猎头公司可以满足我的要求吗？”
何海华知道万家养对猎头公司不是很了解，于是就介绍道：“”猎头”在英文里叫headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为”猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指”罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，国内如东方高人等有一定规模的猎头公司还根据项目的大进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。
而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。目前猎头公司逐渐细分，比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好[3]。
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
猎头是专门面向：建筑、机械、化工、金融、医药、旅游、印刷、新能源、it等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。
目前国内最高端的猎头公司就是精英聘道。我和他们原来首席猎头顾问bruccelao非常的熟悉，我可以把他的联系方式给你。”
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