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你的发展只能说是一般，但对于自己练手啊，提升啊，都是没有什 么问题。这个里工作的气氛呢，会比较紧张。它也不存在什么贵人小人的问题。就你有多大 本事拿多少钱，你没有人家的利用价值了，那就拍屁股走人。所以这里面是藏不住的。就出多少力拿多少钱。
2、这家公司如何?在这里工作对我的能力提升有多大的帮助?公司氛围如何?贵人 小人如何?有什么需要注意的吗?
答：这个公司呢要相比上个公司啊，要好一些。虽然这个公司也是很累的，但是呢，在未来的时候有可能去接触几个贵人啊，对你未来的发展和提升是有帮助的。
反正气氛呢，也是很紧张。但最少啊，这个公司啊，借用他的平台，再帮助他去 做业务或者是做这个工作的时候呢，有可能去接触未来自己的贵人。就这点比上一家公司要 强。多少有个盼头。
案例要点：如果把这个功能推广给很多现在找工作的人，对他们真的会有很大的帮助。大家 都不愿意去培养的人，都是拿来赶紧用，说白了，自己的钱和成本付的不低，希望的就是花 的钱有价值——现在的这种公司越来越多了，大环境一般的背景下，我觉得也正常。
案例三：不是一份工作
背景 : 目前公司很久没发工资了，最近帮着同事办离职，我这边帮着老板善后完也离开了。
诉求：想看 9 月份左右，我能顺利找到工作么?之前说我能找 1.5 万月薪的，但我真 实没自信找到，我该往多少去找?
答：你这样，你现在就开始找，9 月份差不多。你运气调得好，应该也是没有问题。到 时候会有人帮你介绍还有月薪够这些就够，不够低了也可以去干些其它的。
因为你是总体的月薪，所以不是光一个工作。你可以找一个工作，金钱差不多你就 干着。业余你可以帮别人顺便再做一些东西，或者再跑一些单独的业务。就是说一个正职， 一个副业。帮别人做些东西。
你一个不好找 15,000，你找一个 1 万的，一万二的，你再找一个四五千的，不就很容易了。别死心眼，你起码找两个，你够这些钱。
或者是这个月少，下月可能从中间给谁当一个东西成了，一下给你来多少钱，你平 均了不就可以了吗?(就是工作中可能会有回扣的，也可以找些低月薪)
不是自不自信的问题，因为你实在是有这能力，你有这财。
你就不要给这块揪着，也别听我一个月就 15.000 就跟这个较劲，是你可以多种结 合和多几个月分配就可以。
万一你一个月谁找你干什么，或者一下就给你多少钱，你得均匀你不能都按最高也 不能最低，所以你给均一下就好了。你别跟一万五较劲了，你就不合适了，你是多种。
到时候你就说没工作， 自然有人帮你介绍，你提前找就可以了。
案例：非要找一个直接发工资
的，这不是跟自己较劲么?要真直接发你 15.000 的那也 行。找不到，记住了，找两份工作也能做到这钱；或者找那种，看上工资不多，但是能吃回 扣、能有外捞的，那不也行吗?
案例四：非要找高薪
目前是待业状态，请问今年几月能找到工作?大概是什么行业?还是人事行政类工作 吗?薪资能否给到 30 万年薪?工作是别人介绍还是自己投递找的?我要注意什么?
答：找的话今年大概在 9 月差不多，她还是在人事，还有一些财务什么的好像也可以。 虽然她不会财务，那我也不知道，那影像也与帐和金钱有关。就不知道是什么了。
她想要找一个年薪 30 万的，今年的节骨眼不太好，很费力，但是要努
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