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深更半夜打来奇怪电话的，是美女老板。
唐龙笑了，很理解地点开她不久发来的y讯：
“万没想到，你招聘厂长和出纳，速度竟然这么快！
我妈明早又要来公司，亲自给新厂长主持会议。
肯定是想看看，你这么快招来的新厂长，究竟有没有实际能力？
你要让新厂长，好好准备一份演讲底稿。
就算是，维护我们学生形象吧”
唐龙笑了笑，回复道：
“放心吧！没事！！”
大会议室里，唐龙先给大家介绍了一下新出纳郭丽丽。
在大家的欢迎掌声里，又请新厂长唐寅来到上方主持位置。
新厂长唐寅，站在美女老板、老板娘和行政经理唐龙中间，不慌不忙地先自我介绍了一番，然后,进入了上任演讲：
“我的演讲题目：我是如何成为人上人
一次意外事故，使十九岁的我，不得不弃学投厂。
经朋友亲戚介绍，进入一家饰品企业，在合金部抛光组当抛光员工。
初来乍到的我，还没什么工作经验，唯有老老实实地默默工作。
走路小心翼翼，谈话不敢高声，遇到领导恭恭敬敬，对待同事礼礼貌貌。
每日里自觉利用午休加班，晚上也工作到十一二点。
尽管这样，当月工资也不过三千元，除去伙食，日用品以及手机话费，所剩寥寥无几。
那时，我心里常常在想：“自己也算是有点文化、有点智商的人，为何要做这种既辛苦又工资微薄的工作呢？！这样做下去值得吗？！能这样做下去吗？！
想归想，工作继续要做。
原因：
第一，人生地不熟，不知到哪找工作；
第二，刚刚打工，毫无经验，不知还有什么工作适合自己。
幸好，我的老实恭敬，迎来领导的好感，组长、主管，总要我到其他组、其他部门帮忙工作。
因此，什么翻砂呀，修边呀，挂圈串珠呀，滴油打孔呀等等，两个月后，饰品界大多工作，我都拿得起放得下。
主管也总说我：反应快，会用脑子。
幸好，合金部开办了黑板报，面向员工征文。
从小就爱好写作的我，摸清黑板报的宗旨后，写下一篇《修边精神》。
高度赞扬了修边员工为了不耽误出货，连续工作30多个小时的负责精神。
文章很快在黑板报的头版位置登出。
因此，主管叫我到办公室谈了十多分钟。
最后说：“你是有文化有水平的人，希望以后多写点鼓励员工的文章。”
也因此，我在合金部出名了。
合金部两百多员工，没有谁不认识我。
加上我的礼貌客气，很多员工都愿和我聊天，散步……
他们，有什么想法或厂里有什么问题，都竹筒倒豆子般一股脑地倾诉给我。
也因此，我发现合金部出现了一个问题。
究竟出现了一个什么问题？！我应该插手这个问题吗？！且让我一一道来。
本来，合金部每月都会给当月生日的员工们，集中举行生日宴会。
可是，上月员工们的生日宴会，却没有照常举行。
没举行生日宴会的员工们，都忿忿不平，有意破坏，拖拉工作，导致成品总出问题。
公司领导不知原由，加重合金部门的处罚条例，这样就更糟了，甚至有人辞职出走。
我感觉问题有点严重，也感觉机会终于到来，决定想个好的办法，平息这个问题，既要让员工们开心起来，又要让领导们察觉
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