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“我主要关心两种情况，一是家庭困难的退役义务兵，农村的多一些。二是负伤或残疾的军人，我知道国家会有相应的政策，不过我想扶持一下此类人群。彭岩你说一下吧。”
“贺董，您一个人的力量是有限的，建议将需要救助的人交给慈善基金来管。”彭岩思索再三，才说出自己的意见。
“我也考虑过，但有些退役军人，需要的是扶持而不是救助。”贺峰点头，又问：“暖阳慈善基金需要一名退役军人做副总，你看谁比较合适？”
“辛炯业吧，他来这半年多工作很出色，另外他家庭贫困，能吃苦。”
“好，你抽空和他谈一下，问一下他愿意不。”
“好”
“最近物业管理公司及保安公司业务怎么样？总计有多少人了？”
“物业业务一般，收入基本持平。总计80多人，分布在9个工地，另外保安公司成立后，很多外资厂商业务需求量比较大，这个月人手有些不够了。”
“给你们再增加40人的编制，另外批给你们50万元的推广费用。”
“谢谢贺董，能不能给增加几名大学生，现在管理方面，我们几个很吃力。”
“可以的，你报上来吧！”
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会议室内，贺峰正在参与集团例会，会议桌旁坐满了人。
“贺董，乐天谷旅游规划方案评比，已经按照您的要求，聘请了周主任及辛教授等专家，明天上午开标，周主任几人已经登机了，五个小时后落地。您需要去亲自接机吗？”米兰走过来汇报。
“好的，我亲自过去接机，你安排好车辆，提前通知我。”
“贺董，连续刊登了两周的招聘广告，目前经过初步遴选，我们选定了35名候选者，经过欧阳总、曾总和熊主任等领导初选，最终选定15名，你需要进入最终面试环节吗？”韩雪梅快人快语的第一个汇报。
“我只参加总监级别以上的遴选，欧阳、曾总、韩总等相关人员择情出席。”
“贺董，目前同时启动的项目有六个，目前人力有些吃紧，您提出的下半年在一线城市再增加10个20万平方米以上的项目，是否可以放到来年？”曾轶群请示。
“现在地产公司总计有多少人？”
“200多人，中层以上的80多人。”
“这个人力已经完全够了，你们要学会集团分级管理模式，抓大放小，有些该外包管理业务的就外包出去，集团只做审核管理，上次你们自己做项目预算，这种方法是非常没必要的，把类似的这类管理业务都外包出去。”
贺峰皱起了眉头，转头又问新入职的企业规划总监崔一楠。
“崔总，你的工作也是，国内找不到企业规划咨询公司，就去香江或国外聘请嘛，要学会利用资本的自身力量推动企业升级与发展，你是不是一个好骑手？”
贺峰此话一出口，会议室鸦雀无声。
“欧阳，你跟我时间最久，没事儿要和集团高层领导多开会，把我的企业管理精神总结一下，传达给各级职员。”
贺峰看向欧阳小婷，欧阳小婷也是心中忐忑。
“这段时间因为和贺峰的感情瓜葛，导致自己是疏忽大意了，应该把工作抓一下”欧阳小婷心想，然后点头接受了贺峰的批评。
“这样吧，明天开始，总监以上级别专门配备商务秘书，你们要使用好，不要事事亲力亲为。”贺峰又指示韩雪梅。
“韩总，监察部的监察工作应该也要包括工作作风，配备秘书后，主要领导的每日工作行程和时间计划，你每月做抽样调查。可以陪同他几天工作，把问题梳理出来，总结后每月做个工作整风简报发布到集团内
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