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心＋3（4500（基数0），5000，6000，7000）；工作搬运强度＋2（4500（基数0），5500，6500）。
夹片更不用说，多一千元每月工资，劳动强度和责任心又要各加强一个档次。
而我最初三个月，根基工厂福利有每月一千五百元的补助，大约在五千元每月，或者五千五每月。
这是因为新人基本无法达到熟练老工人的工作质量和强度，所给予的等量减资行为，转正后恢复的不仅仅是工资，还有工作责任和强度。
而我的劳动强度，除了刚去两三天有所减弱，后来便随着主体一样进行非全天式的劳动强度工作磨合（也叫考核），这是由老工人参与完成的。
大约每天我能搬一百多片30－40斤的玻璃旋转入箱，70－80斤的玻璃三十片左右。
正式工人大约是30－40斤玻璃每天搬运旋转入箱二百多至三百片，70－80斤的玻璃五十片以上一百片以下。
我曾参与一天最大巴车玻璃配合搬运，对方也是一个年轻的练家子，一身功夫闪转腾挪，累的我连说话都不敢，深怕一个蹲起、转胯、扭脚、侧身、落力、肩力、手力等不达标，或每一次慢下零点几秒，造成共同搬运大块玻璃失衡，导致产品损坏或者工作强度降低影响他收入。
最大两三百斤重的大巴玻璃，轻则一百多斤，我们那一天合作工作，差不多一天完成了五十块以上。
这之后，我得到了全班同事的认可。
而我……第二天就请了一天假，因为我整条右胳膊都累到疼的举起来困难。
班长给我放了假。然后再去继续工作。试用期三个月里，是允许有这样子用力过猛后为保证劳动力发展生产力可持久，而给予的新人福利。但列属“事假”，是没工资补助的。
……尽管工作初步可以，同事关系也处的不错。尤其是同事陈哥，可能因为我和小伍这位陈家孩子处的不错的过往，对我很是照顾。
本来还准备做许多年直到退休呢。但再想起来三个月过不去，哎，也就那样儿。
没有给我设置新的工作台，四套工作台都很稳定。我其实算是储备工人，防备工人不足。
开资时，还因为多了我和另外一个新人，每位师傅（同事）扣了两百块钱工资。……我也不确定是不是又是“妇孺”精神造成。
反正不能给人添麻烦，会增加工作风险，也实在没必要因为一个临时工工作得罪人。
于是我申请调岗，去了每天八小时工作月薪只剩下三千元的烘弯车间。这是标准的技术岗，火炉控制火力，然后使用磨具辅助人力的拉杆来点压玻璃边缘，完成大巴玻璃的边缘弯曲工作。控制台是全英文的数控机床。
成手最厉害的能做到月薪六千元。普通程度大约四千元到五千元。水平太差，两千元每月都有可能。
还是没做几天，就在我学的渐渐入门，差不多再一星期半个月就能正式上岗时，我被调往另一种夹片车间，是类似防弹玻璃那种加厚玻璃小块儿的，无尘车间。
一去就感觉空气里充满了不爽。
没办法，我一个新人到处调来调去的，不能顶岗，谁愿意教这么个徒弟？
没办法，这个车间混不下去了。我就去总公司申请调车间，也就是厂房。
我被调去不远处另一座厂房的“路虎车间”，去了才知道，这里是董事长亲戚孩子工作的地方……
我就……无语。
一套流水线设备一千多万，专门就负责路虎车玻璃一种规格。专用设备流水线。
我去工作，玻璃很烫，就算在烘弯车间练习过带手套面对保温达六十度以上，偶尔八十度乃至一百度的……当然，根本
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