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零一四年一月，新年刚过，微风，机场。
萧强握着杨克维奇的手，情深意切地说道：“月球基地就拜托给你了，也要多多保重身体。”在他的身后，是非洲基地所有的高级官员。
几十年过去，杨科维奇也是六十多岁的人了，身板依旧硬朗。
他握着萧强的手，看着萧强身后那批基地官员，都是些四五十岁的中青年人，不由得感慨万千。以前的那帮老伙计，不是去了月球，就是退休成为了国事资政。
萧强回到非洲基地两个月之后，大力称赞了非洲基地这几年的成果，并对很多科研人员、军官给予了极高的评价。尤其对于郑飞等人果断处置，迅速消弭周边困局，非常满意。他主持召开了多次会议，也表示出了即将从下到上，逐步论功行赏的想法，非洲基地上上下下，都为此欢欣鼓舞。
一个月后，萧强抽调一大批长期跟随他的安保队员，成立了公司内部的考核处。
考核处首先对非洲基地的所有军官进行了全面的评估，先后对上千名中低级士官、尉官等进行了奖励、提拔。这些经过长期考验，忠诚、有能力、还没有派系的初、中级军官，纷纷获得了更上一层楼的提升机会，担任了原本上级的副手。
萧强对他们工作能力的肯定，和迅速兑现了提拔的诺言，让这些低级、初级军官感激不已。
他雷厉风行的嘉奖措施，也让更高一级地军官看到了升职的希望。个个满怀期望。考核处的工作人员，在完成基层考核任务后，很快开始对校级军官的工作考评。在约谈这些军官的时候，态度都非常和善，也隐约透露出，老板对他们将有重用的意思。
全军上下，这段日子都喜气洋洋。每个人都在扳着手指，计算自己这些年所作出的贡献，可能会得到多少分数。这些分数。决定着总部对他们的考核成绩，并最终关系到他们能担任哪一级别的军官，也和薪资直接挂钩。
经过三个月地磨合，第一批提拔后的高级士官、尉官逐步熟悉了自己的工作岗位。他们的直属上司。怀着对未来职务地期望，也积极配合他们，乐于放手，让他们去做。
萧强用给予所有人希望的方式。没有受到任何阻力，就消除了武装力量在基层的派系山头。
第二批嘉奖令随后公布。
这一次和第一批大规模提拔不同，只提升了六十九名上尉和中校以下军官。
这也符合从下到上，逐步提升的原则。谁也没有意见。
唯一和第一批提升名单相同地，是这批人员，也全部都是经过长期考核。绝对忠诚。且没有任何背景的职业军人。他们很快根据调令上任。成为了营团级指挥员，并在考核除掉走上级指挥官。集中学习以后，实际取得了指挥权。
并不是所有人都没有看出其中的花招。
可是萧强当初在单独和高级军官们交换意见的时候，就表示为了稳定，将从下到上，逐步提拔地意思。
所以，当第一批提升名单公布的时候，考核处公正的评估，并没有引起任何反弹。
反而是更高一级地军官看到了向前地机会，积极配合提升地初中级指挥员，熟悉岗位，交接工作。
山头主义通常都集中在高层，越是高级军官，越是存在山头主义。所谓有人的地方就有江湖，拉帮结派乃是人类为了获得更大利益地共性，毫不稀奇。在非洲基地，主要存在着杨科维奇当初从苏联、东欧拉来的一批前苏联军队人员、郑飞等萧强派来的安保队员中方人员两大势力。
其中，又各依轻疏远近，分成了一个个的小山头。
这些山头并不是说要取代萧强的领导权，而且相互交织之下，实际上起到了互相制约的平衡作用。
因此，当这
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