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继续说道：“下面我给段工介绍一下大家。
这是娇娇，毕业一年半了，现在也算是我们所里面的主力了。
......”
时力很是详细的把六个人注意的介绍了一下给段然。其中，工作时间最久的也就是和娇娇差不多，一年半的时间。这些段然一听就清楚了，一年半的时间，根本就没有独立工作的能力，现在要说能做点事情，那也是要不停的帮他们指导，看图，校对。怪不得甄所力排众议都要把自己弄过来了，现在段然总算是有点数了，怪不得时力会这么干脆，这么高风亮节了，这个队伍也就只能叫做队伍了，其余可以说什么都没有。这些人员的配备，和自己去年开年的时候比起来那还要差了很多啊。至少自己那时候还有肖强、庞梓和成林。现在呢？估计除了时力，现在自己真的没人可用了，其实也不是没有人可用，而是自己不可能真的去一对一的教导，那是完全不可能的。
就像很多老员工说，老子有这么多的时间去和你浪费的话，我都自己做完了，凭什么花时间去教你？还要分钱给你？这其实也不是说人家老员工不讲人情，没有奉献精神，而是带一个新人着实是要操太多的心。并且，你付出了那么多，现在的新人还不会理解，还觉得你是拿走了他们的钱，剥削了他们的劳动成果。这是致命的，这也是西方文化给我们带来的最致命的不利于传承、不尊师重道的因素。
大家大概的认识了一下，段然也知道了自己的担子有多重。笑着摇摇头说道：“那就这样吧，我们今天不说其他的了，大家把自己手上的工作做好，先不做调整。散会吧。”
这个时候，自己还没有搞清楚所有的状况，决计是不能随意改变原来的工作安排的。再说了，那也是时力原来的安排，如果自己这个时候，刚刚新官上任就更换原来u的工作部署，那就是在打时力的脸，那就表示自己根本就不承认人家时力原来的安排和努力。自己一上来就把人家的东西全部推翻了，这以后就很难相处了。
对于段然来说，现在最重要的就是要和时力搞好关系。第一、时力是甄所从原来二所带来的，那肯定是心腹。第二、现在的情况，你每个人什么德行，能力怎么样，工作是怎么安排的，现在有多少事情要解决，有多少工作要做，自己一概都不清楚。这些东西全部都要靠时力来给自己交接。第三、自己不管是有心还是无意，确实是连续两次抢了人家的职位，这是无可争辩的事实。先不讲能力，从基本的人情上来说，自己也不能太过于张扬，也必须和时力搞好关系。要不然，让人家看到自己就是这么一个不近人情，狂妄自大的人，那估计也没有人会信服，这工作也就做不下去了。但凡一个有点脾气的人都不可能受得了。必须要把这些问题搞清楚自己才可能对症下药。如果时力不配合，给自己推托一下，那绝对够自己头疼的了。