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新闻发布会最终不欢而散。
回到球队，魏乐一方面在考虑球队经营的不善该如何改进，一方面其实也在反思自己的问题。
平心而论，魏乐自己的执教经验其实是非常浅薄的。他对于如何带队，仍然停留在“摸着石头过河”的程度上，但不可否认，在大部分方面上他做得很好。
但是轮换，一直是他做不好的事。
可能是因为没有真正进修过体育管理的专业，魏乐并不是很清楚到底该怎么轮换，才能让球队胜利和球员负荷达到一个平衡。
到目前为止，主力球员没有出现大面积的伤病潮现象，其实是好事，但是谁都不是铁人，谁都会受伤。这么踢下去，伤病潮是一定会发生的。
“你太认死理了。”当魏乐打电话询问前主教练肯尼·杰克特的时候，肯尼·杰克特说道，“你设计了一套战术，觉得这些人在这套战术表现得非常好，所以你就一直用，一直用。”
“但这其实有一些问题，因为这样一来，你设计的战术会特别僵化。你开始的时候或许还能让你的对手感到惊讶，但是逐渐的，他们也会研究你。”杰克特仍然在关心狼队的比赛，其实比起狼队，他更关心的是曾经在自己团队中的实习生。
“就像这几场，如果不是若塔状态依然好，其实平局和失利会更早到来。”
“这说明他们已经找到了一些窍门了，至少你们现在进的球，没有最开始的那段时间多了。”说到这，杰克特还是感叹了一句，“但是你们现在仍然排名第二，这非常令我惊讶。我自认为了解你，但现在看来，我根本就不知道你的能力到底多强。”
“真是离谱，我带队的时候都没到过这个成绩。你带到了这个成绩，却还来找我问问题。”杰克特笑着说，他当然没有对魏乐来找他询问意见而感到不满。
“华国有话说，道之所存，师之所存也。”魏乐笑着解释道，“您的经验非常丰富，无论如何我都是要向您学习的。”
杰克特叹道，“你们国家的文化真是博大精深。”
相反，他非常高兴自己曾经的属下现在还重视自己的意见。尽管杰克特没有真正给魏乐传授过什么经验，但是两人曾经工作关系非常愉快，私下关系也是如此，能让相差了几十年的两代人如此融洽，魏乐也是有本事。
“你还是没有完全信任他们。”肯尼·杰克特的这句话把魏乐说愣住了。
“什么意思？”
“你信任你的首发阵容，他们是你带来的，虽然我不知道你是从哪儿发现的他们，但是他们都是你研究过的，你相信他们能够不辜负你的期待。”杰克特顿了顿，然后继续说，“但是那些曾经在队里的替补球员，他们的实力真的就像你以为的那么差劲吗？”
“你现在的球队，比我那时候更年轻，你清楚的，年轻就意味着可能。”
“你仔细想想，球队真的就像你说的，完全没有轮换空间，真的无人可用吗？”
魏乐皱起了眉头。
现在球队真的无人可用吗？
其实也不是，就像边锋乔·梅森，其实最开始的时候也是被若昂·特谢拉压在板凳席上的，但后来是他在队内训练赛中表现出色，进球效率力压若塔，还多次送出助攻，这才让魏乐有了把他送上首发的念头。
但是其他人呢？
魏乐仔细思索，在之前的比赛中，就像边锋乔丹·格拉汉姆这类上个赛季就在球队中比较活跃的球员，其实这个赛季基本都没有得到机会。
他们真的够不上首发吗？其实也不完全是。他们肯定没有像若塔、罗德里那样球员的能力强，但是他们之前的表现也并不差，或许在联赛也能排一个中游水平。
“每名球员都有自己的特
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