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刻薄话配合俊美面容，就是一剂包装华丽的毒药。
洪爽僵持的看法迅速一边倒，觉得他是只甩尾巴的蝎子毒汁四溅，来日若在别处相逢，定要叫他好看！
第4章
记者就同舟路分理处服务态度差效率低等情况，在电话里对市分行的领导进行了告状性质的采访。
领导高度重视，下午派监察部主任刘金海到同舟路分理处了解情况。
分理处的负责人一起接驾，洪爽和周益群也被叫去了。
刘金海是这家分理处的前任经理，在职期间该网点年年评优，今日闹出丑闻，自觉劳动成果被毁，问明详情后狠狠批评袁强。
“你们对这件事的处理太失败了，且不说前天得罪客户，昨天消极应对投诉，只说今天上午，当客户展开报复时，你作为网点负责人应该立即出面赔礼道歉，争取对方谅解，使其停止报复行动。要是客户依然我行我素，我们好歹能占到些理，对外也有回旋余地。这件事反应出你们应对突发事件的能力严重不足，应该深刻反省！”
袁强诺诺悔过，打听负面消息的扩散程度。
听说记者向分行详细反应了周益群粗暴对待冷姑娘的过程，却只字未提洪爽用英文脏话字条辱骂冷阳一事。
低双商的周益群不满嘟囔：“犯错的又不只我一个，他们还男女区别对待啊。”
刘金海怒道：“难道你还想我们银行的污点越多越好？小洪也许是运气好，但就性质来说，她是在被客户无礼刁难后被动还击，你是在客户毫无过错的情况下主动冒犯，这起纠纷完全因你而起，你还有什么不服气的？”
他以前做过洪爽的上司，较为赏识她，有心回护。
袁强忙让蠢侄子闭嘴，请示领导该如何进行危机公关。
刘金海让他先提方案，袁强憋了半晌憋出两条：
1、持续在改善服务态度、提高服务效率等基础能力上下功夫，加强技能培训，提升员工素质。
2、加强员工的纪律教育，强化责任意识和集体荣誉感，树立能让人放心信任的好形象。
听起来冠冕堂皇，实则发扬假大空精神，对挽回银行声誉没有太大帮助。
刘金海蹙眉，扭头问洪爽：“小洪，你有什么意见？”
他绕过其他主管问她，意在提供将功补过的机会，以便名正言顺袒护她。
洪爽的脑细胞与鳝鱼周存在物种差别，也比口水猿发达，已想好对策，有条不紊言道：“客户的不满主要针对我们平时处理业务的效率达不到他们的需求，我建议调整现有排班制度，每天增设一个窗口处理对私业务。严格执行岗位责任制，对消极怠工无故旷工人员进行严惩。”
询问刘金海得知分行正同电视台交涉，又说：“我想我们可以做一些补救工作。一是在全行开展学习讨论，让媒体看到a行对这件事的重视和诚心纠错的态度。二一点，冷女士是来为病人存慈善捐款的，我们不如派人去探望那位生病的女学生，发动全行员工为她募捐，事后再找媒体写几篇相关的正面报道。另外再派人登门向冷女士道歉，赠送礼物或者请她吃顿饭表达歉意，这样或许能消除部分不良影响。”
见解实在，抓住了舆论公关的要点，是不错的应急预案。
刘金海点点头，对众人说：“小洪的意见很好，我认为可以实施。袁经理，请你马上着手整顿分理处的工作情况，尽快派人去向冷女士道歉。其余的我向上级汇报后再酌情处理。”
最后该说惩罚事项了，他瞟一眼仍旧散漫不羁的周益群，沉声道：“周益群，你严重违反本行工作人员规章制度，给本行带来极大的负面影响，先停职两个月，不经深刻反省，彻底改变工作态度，不得重新上岗。”
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