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“我猜，你已经有自己的解决办法了。”
“办法倒谈不上。”邱桐：“我想尝试建立一种制度，一种尽可能兼顾公平的制度。”
曹剑皱了皱眉头：“你想做出改变？”
邱桐点了点头：“算是吧，或者说一次小小的试验，可以从出公差这件事开始做，在咱们排进行尝试。当然，要经过你的同意。”邱桐眼里充满了期望。
“你想过困难没有？”曹剑：“先不说你要建立的制度可不可行，要打破旧的习惯，其他人可不一定会同意，就算我同意了，吴江雷、陈乐、老七他们可能会反对。”
“这是为了士兵着想，为了咱们连队建设着想，我会努力说服他们的。”邱桐似乎没有看出曹剑的担忧，眼神里闪烁着固执的渴望，“曹班长，你也认可我的观点，不是么？”
曹剑对邱桐的想法并不太感兴趣，当班长这么多年，他不是没有考虑过公平的问题，但他心里更清楚，作为一个指挥员，不可能做到绝对的公平，想要改变延续多年的传统，更是何其艰难。
对眼前这个迫切想要证明自己的大学生，他有些同情，又有些看不懂。沉吟了一会，说道：“大学生啊，你总是出一些高深的问题为难我。这样吧，下午正好开排务会，你列席一下，把你的宏伟构想提出来，跟那几个班长们辩论去吧。”
邱桐瞪大了眼睛：“排务会？我这个列兵参加排务会？”
“怕了？”曹剑笑道：“连几个老兵都说服不了，还想搞改革？”
邱桐被曹剑这么一刺激，也不再有什么顾虑：“参加就参加！”
他想起了《三国演义》里诸葛亮舌战群儒的故事，斗志再一次被激发起来。
下午的会场就设在一班宿舍，三个班、三个副班长，加上邱桐，一共七个人正在召开排务会。第一次参加这么正式的会议，邱桐有些局促，端端正正的坐在最后面，等着大家先发言。
吴江雷上来就提出质疑：“曹排长，我认为这样做不对，排务会历来只有副班长以上的骨干才有资格参加，大学生的身份是列兵，参加排务会我觉得不合适。”
“老吴，不要对什么事都那么较真。”曹剑朝吴江雷摆了摆手，示意他坐下，笑道：“大学生本来就是干部，列席排务会有什么不对。而且，今天这个会有一个重要议题要讨论，大学生非参加不可。”
吴江雷把头一拧，气呼呼的回到座位上。
曹剑接着说：“今天的会议是围绕‘公平’这个话题进行讨论，首先请邱桐谈一下他参加集训的感受。”
邱桐站起来，看了一下大家诧异的目光，咽了一下口水，把自己准备了一个上午的稿子拿了出来：“现在咱们排里安排公差，工作干的好的，任务派的就越多，相反工作标准不高的反而干的越少，有的战士反应，这叫‘老实人吃亏定律’。其实在管理学上叫做‘二八定律’，也就说大部分工作被百分之二十的人干了，而百分之八十的人大部分时间都在闲着。这种不公平的分配方式，极其不利于调动士兵们干工作的积极性，任其发展下去会影响连队士气。所以我想提一个意见，咱们需要建立个制度，改变这种情况。”
陈乐瞪大眼睛：“你要搞改革？”
“什么公平分配，这么多年没见过谁因为干的多提过意见。”吴江雷哼了一声，“我看是书呆子劲又犯了，看不惯咱们步兵，看不惯我们这些班长。”
“先别激动。”曹剑：“你就说这个现象存在不存在？既然存在，为什么不让别人说呢？大学生善于思考，也是在帮咱们解决问题，我觉得可以听一听他到底是什么想法。”
看到吴江雷不说话了，邱桐继续说道：“我是这样考虑的。咱可以每三天搞一次工作评比，谁干得最好，工作标准最高
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