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是可以培养的。你以后但凡说话做事的时候，都换位思考，多几次下来，就能有相对准确的判断了。”
“我只在车间待三个月，刘先应该能判断出，我并不是要动摇他的权威？”
“你想过没，你们公司每年有多少新人，为什么没有人像你一样发现这个问题？”
“对啊，这个问题太明显了，解决起来也不难。”
“那么长时间都没人提出改进意见，不是所有人都看不见，而是那些人都选择不去触动刘先的地位。你一去就提出来，刘先会认为，你在挑战他的权威。”
“不可能吧，我一个新人，怎么会去动摇他的地位？那我难道也要睁一只眼闭一只眼，工作上装笨和稀泥？”
“那倒不至于。你的优势就是敢想敢做，头脑灵活，绝不能为了适应环境把自己的优势丢了。问题解决指引这只是表面上的一个事，让它起正面作用主要在人心。刘先应该是喜欢被认可的那种人，你可以多尊重他、称赞他，这样可以让他减少对你的防备，拉近工作关系。工作上你要和他站在一起，事事以他为榜样，向领导汇报的时候，要把你工作上的成绩都分给他。”
管瞳想了想，点头：“成为共同受益人，他尝到好处，还会推动这个工作开展。”
管佳笑：“是这个道理。别想了，来，吃点核桃，补补脑。”