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最重要的还是拿地的业绩，如果没有业绩，即便再努力也很难向领导和同事交代；因此所有人对投资人员的期待都很实际，那就是拿到项目；因此，虽然张语琪人美嘴甜，但若只是个花瓶，什么也不会还怕吃苦，那张秋生也不会留下她。
回到座位，张秋生发了一些基础性的资料供张语琪学习，又把最近刚挂的地块资料发给她，让她结合具体项目，系统、快速地学习相关理论知识；并将投资相关的制度、流程一一发给她，让她同步消化。
临近中午的时候，钱建飞办事回来了，正好小组的人齐了，张秋生便先组织了一下他们小组的聚餐，中午请张语琪和钱建飞简单吃了个饭，作为对张语琪的欢迎。
下午，张语琪的工位收拾好了，张语琪坐到了张秋生的右手边。张秋生坐在钱建飞和张语琪的中间，忽然之间觉得肩上的压力有点大。
地产行业的人力架构中，对于员工的分级，主要分为两大类，专业序列和管理序列。张秋生凭借多年的投资经验和拿地业绩，已经达到了专业序列的最顶端；再往上，便要迈入管理序列的行列，成为名副其实的“总”了。
他自知，凭借他的业绩以及秦浩对他的认可和信任，升任部门副总监是迟早的事。但这又带来一个问题，他一直沉浸在专业序列的职能之中，往往只重视项目本身，却从来没有想过对团队管理多加留心。
作为管理序列，以后不只是要对项目负责，更多的要对自己的小伙伴，自己的团队负责了。
他埋下头，深呼吸一口气；再抬头时，目光已坚定了许多。