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“今天干的够要一样菜和一瓶酒了……明天不来了，有别的老板给我打了招呼……”有人就露出惊讶的神色，不是说她有多能干，而是挣了这么一点就一下子花完，是过日子的人吗？
第二天她果然没来，有人就在干活时揭露她的老底:屁！她好吃懒做的，连孩子也不管，她老公揍她几回了也不改……做工艺品的人里，有一男一女来的次数也不少，几乎每一次都被问:“你们是两口子吧？”女人就笑:“什么呀，这是我儿子！”别人连忙道歉，她却满不在乎，后来相处时间长了，我才知道她的底细，她十二岁生的这个儿子，别看个头比自己还高一些，就像没断奶的孩子一样，她走哪他跟哪，所以别人的误会也不止一次了。
我说过我只是周末做些工艺品，平时当然大都是在文具厂上班。新人往往没经验，光凭热情干，领导是挺喜欢新人的，干活不惜力又听话，老员工就不行了，一个原因是干出经验了，总会找机会偷懒，反正完成定量任务就行，绝不多干。打个比方，一个小时能干三十件，领导就认为员工能力就这么大，也不会多派任务量，如果有人一下子干到五十件，那么老板会以为老员工耍滑，就会提高任务量，结果是都只能咬牙坚持，再不能唱着歌干活了。有人说厂子不是计件工作吗？干多了不是挣的多吗？这么认为你就想多了，老板要没你精，你早成老板了。你们不是都能干到五十件吗？工资计算基数就从三十变五十……每一次改动薪水计算方式，得到好处的只是极少数员工，多数人都成了背景板。
我还发现，有些整天出双入对的员工其实本来并不是一家，只是临时搭班过日子。他们并不会在结束工期返家后闹离婚，只是临时缓解性压力的一种形式。有人说这种人是道德沦丧，也有人说情有可原，反正说啥的都有，都只是一种理论上的分析，只要从另外一面想，谁又能保证在家没出门那位不会有外遇？
要非说婚外情有害家庭的话，也还是能找到案例的，有的把钱财大把花到这上面，最终落得人财两空，也有人回家闹离婚，一转身才发现这“临时夫人”或“临时老公”早跟其他人跑了。
出现这种情况还和一个原因有关，在家乡左邻右舍无形中就起到监督作用，而在人生地不熟的环境里，由于当地人始终把务工者当成异乡人，社会舆论也就自动屏蔽他们，于是形成了监督的真空地带，“露水夫妻”也就司空见惯了。
其实又何止普通员工，就连文具厂老板也出现了这种情况，但他们是因为金钱作祟。老板是夫妻俩，据说那女的她爸曾经是市领导，所以这家工厂才能够顺风顺水的发展，但是经济发展的同时，夫妻关系却降到了冰点，先是男老板找了一个比自己女儿还小的女大学生做情人，后来女老板又开了家分公司，在那里和男秘书打的火热。
领导的家庭事咱管不着，就做好自己的事。文具厂每天开班前必须有早操这道程序，其实也就是员工们喊喊口号，然后听值班领导训话，再然后就是分配任务。厂子有业务洽谈部和外面定好单子，然后按单子加工文具，而文具是千奇百怪的，我们也就时常调整工序。时间一长我们也就能敷衍就敷衍，于是过路人就会看到这样的情景，领导前面讲话后两排员工在窃窃私语，忽然领导停止讲话，提高嗓音问:“都听懂了吗？”我们就在下边便异口同声说:“懂了！”
“那么我讲的对吗？”
“对！领导说的都对！”
“那你们说说我讲的什么？”“讲的真好！领导，你能再讲一遍吗？我们愿意听……” 其实他刚才讲的啥谁也没在意，员工们关心的就两件事：什么时候发工资？什么时候过周末？其他讲话都是催眠曲。
领导气哼哼地宣布：“散会！” 这下热烈的掌声响起来了，是那种由衷的热烈掌声！
我
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