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告厅内紧接着响起热烈的掌声，听得苏迢迢略感诧异地转头看向观众席，片刻后弯了一下唇，算是领情。
“好的，感谢双方辩手，”观众的反应给得差不多，主席便开口揽过局面，继续下面的环节，“下面，有请反方一辩进行开篇立论，时间同样为三分三十秒。”
总算轮到班长的发言，她带着一辩稿起身，深吸了一口气，看得出来手还有点抖。
只不过三辩席上的宁欢这会儿总算找到了机会摸鱼，迅速把桌上的草稿纸挪到她眼皮子底下，激动之情几乎要冲破a4纸糊她一脸——“迢姐nb！！！！！！！”
然后看苏迢迢注意到了这句话，又一个劲地在桌底下给她比大拇指。
苏迢迢毕竟经历惯了这种场面，眼下已经过了兴头，要再得意下去万一被评审捉包，没准要扣她们印象分。便只是一清嗓子，点点桌上的大纲，示意她认真听讲。
但她没想到的是，辩手们都还端得挺一本正经的，那头的评审也跟她们一样做的是表面功夫，实际上都开始了鬼祟的交头接耳。
陆礼在刚才的质询环节听得很认真，作为相对专业的辩手，他当然能领会她每个设问的目的和里边大大小小藏着的坑，对新手来说防不胜防。
以至于他在开场的几轮攻防后便逐渐露出满意的神色，微微抬手挡住自己的下半张脸，垂下眼睫，看了眼名单上反方四辩的名字——
苏迢迢。
明明是一个念起来无比舒缓婉转、带着几分江南韵味的名字，想不到在赛场上却锋利无比，纤细的背脊挺直，眉眼明艳，仿佛一杆红缨烈烈的长抢，刺挞点拨，寒星点点，一开场就捅破了对面的阵势。
再想到他们上次在图书馆见的那一面，大概是出于某种直觉，他总觉得她一看就像是擅长打辩论的人，也是那种，会在第一眼就紧紧抓住周围人视线的那类人。
正这么想着，他边上的谬荷也装作不经意地侧过身来，小幅度地张唇开口：“这个反方四辩不错啊，之前应该是有过辩论经验的吧，一开局不知道打下来多少东西，有经验的和没经验的一块儿放在这种场上，差距真的太明显了……”
这话虽然很合他心意，但陆礼表面看来仍然一副刚正不阿的评审脸，视线紧紧落在台上。与此同时，他好听的嗓音带着毫不掩饰的愉悦，回答：“嗯，这个四辩是很不错。”
“其实都不止是不错了，新生辩你才看了两场吧，但我现在看过来，她应该是目前水平最高的新生了……”谬荷说到这儿，用笔尾点点他面前的打分纸，又提醒，“刚好也是打四辩的，待会儿自由辩跟结辩你多关注着点，说不定就是你今年的关门大弟子了。”
陆礼听到这句，脸上的表情微动，随后弯起唇角应下：“嗯，我会的。”
第8章 .迢迢有礼 歧视的代价
计时器开始读秒，反方一辩开始她们的陈词：
“开宗明义，定义先行……女性的职场焦虑产生于父权制与资本主义的结构性压迫，相较男性而言，这种双重压迫更加复杂和沉重……
“而正如我方四辩所说的，我们判断男性对女性职场焦虑能否感同身受的第一步，就是去考察男性是否能正确认知女性的处境……
“在猎聘大数据研究院发表的2021职场女性与男性性别差异报告中，近四成男性认为当前职场早就实现平等，不存在歧视的现状；智联招聘2020年职场女性与男性性别差异报告中的数据也表明，近五成男性认为防范性别职场偏见的措施已然到位。
“但事实是，当下的同工不同酬问题仍然严峻，2019年中国职场性别差异报告中显示2018年全年男性薪酬比女性高出28％，与2017相比薪酬优势上升了8.7％，并且在疫
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