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竞争，迫使一些老员工离职，然后提升所谓的效率”
人事主管陈小丽有点疑惑了，问裘总应该怎么办，实际上不管是陈小丽，还是郭猛和苏苏都很懵，他们待过的公司都不会关注这个问题，更不用说要谈论解决这个问题了。
裘总抬了一下头，继续开口：
“调整好薪酬体系，重视人才的培养，更加重视员工涨薪的需求，员工不提我们集团也要主动涨”
“员工的涨薪和公司的利益应该是双向奔赴的”。
“首先，调整员工薪酬基本工资比例，按照季度或者年度持续涨薪，别跟市场业绩挂钩，而是跟项目完成度挂钩”
这一点在裘总看来，能完成任务就是好员工，不用做得太好，太好了不好亏钱啊！
“其次，明确衡量员工贡献，这个体现在帮助他人上，这是能够给到集团带来良好的精神循环和传递”
裘总就不希望员工对集团有那么大的贡献，怕企业被带飞，亏钱就无望了，但又不能直接说，只能说让员工对别人好咯。
“最后，激励机制要多设置，简单来说就是给员工的奖励和福利，这也算到薪酬方面的内容去”
最后一点是裘总特意想的，多花钱的手段，就让手下多想想，给自己减轻负担。
“好，问题都说明白了，马上安排第一次涨薪，后面陈主管和苏主管多研究一下这个问题，尽快落实”。
得到他们的应允后，就说大家先忙吧。
裘总感觉事情越来越多了，能真正帮上自己的人越来越少
唉，悲哀。
就连贴心的郭助理也被秦浩拉去先帮忙帮忙，子公司筹备暂时借用几天。
可怜裘总没有郭助理车接车送的日子，只能走路上班啦。
堂堂一个集团总裁，成何体统。
想了想自己还没有驾照呢，要不要考个驾照，以后买一辆车好一点。
正在裘总想事情的时候，发现郭副总还没走。
“郭副总，有事？”
“裘总，确实有，那个宝富外卖app如果暂时不能入驻更多品牌外卖，能不能上线一下点餐系统啊，我的电话都被打爆了”
“您也知道，我舅是做酒店方面的，跟很多餐饮老板都认识，还是好朋友，他们一直想通过我这边来入驻宝富外卖app”
“我分析了一下，主要是我们集团公司的流量太大了，大家都眼红了，现在只是托我的关系，以后就不一定了，到时候可能堵门，然后找裘总您了”。
裘总一听，这么严重
看来郭副总最近被折磨比较惨啊，挡住了很多餐饮企业老板
想到有可能就是自己以后被堵门了，还找自己聊天，不停打电话
裘总心里一阵后怕
不行不行，不能让他们打扰自己的社畜生活啊
哥只想当一个平凡人
“好，那就开启点餐系统，刚好让毛豆毛主管带着新招的团队上手做一下，尽快熟悉业务”
郭猛很开心，转头想到了一点
“点餐系统那如何收费呢，按照烽火集团和狼烟集团，他们都是收了点餐系统打造费用，然后再收一笔业绩佣金10%，名义上写的是维护费”
郭猛等着裘总的建议
裘总觉得无语了，收这么多钱，集团花钱的压力不就更大了吗
“我们不收打造费用，因为就用我们系统来直接上线，千万不要搞一些单独定制的，一视同仁，没有例外”
“这样点餐系统简单但不普通，开放所有品牌入驻吧，小品牌都可以，做好审核”
“至于收费方面，就保留一个吧，但不是营业额业绩，而是利润的1%，全部
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