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匝数必须跟原线包相同，缠绕的松紧度直接关系能否把新线圈装回电机壳内，差一厘都不行。心灵手巧的女工更能胜任这种精细活。
但修理电机可并不只是缠绕线包这一个活计，一台小型电机有十几公斤重，稍大的电机动辄几十公斤，超过50千瓦的电机重量就得过百，搬动这些电机是重体力活，从电机壳里往外扒烧断的定子线包，往电机壳里装缠好的定子线包，也是重体力劳动，女工们就力所不殆，需要有力气的男工负责，中大型电机一个男工还不行，至少得两名男工配合，除此之外，修理泵阀厂的电器设备，也得男工出动，所以维修班对姬羽的到来是真心欢迎。
泵阀厂的中青年职工，绝大部分都是本厂老一代职工的子女，七十年代以前是全额招工，只要是901厂的在职职工子女，满16周岁就可以进厂成为正式工，七十年代后，工厂工人过剩，招工政策就改成双职工子女招一个顶一个，就是说不论双职工家属几个孩子，只能由一个适龄孩子能进厂，其他孩子想进厂得父亲或母亲有一个退休，而单职工子女只能顶替父母的班，没有招工指标，即使采取了这样的限制政策，几十年底蕴的老厂，积累的接班人也是超级多，近几年工厂工人开始呈现人多岗位少人浮于事的势头，而且逐年增加，这种情况在国营工厂普遍存在，听说灵芝市区一些国营厂已经取消顶替政策，采取考核录取制度，这让泵阀厂的老职工心里恐慌，就怕本厂政策有变，大批未到退休年龄的老职工想方设法申请提前退休，工厂领导对这些曾对901做出多年贡献的老职工也是特别照顾，只要递上申请基本上也就批了，所以泵阀厂的职工结构呈现出严重倒三角形态，厂里有经验的老职工特别少，而且基本上是中层以上的干部，中年职工大半是基层的班组长，进厂不到三年的年轻人占全厂职工的一大半。
总装车间是全厂最重要的车间之一，其主要生产任务是将其它车间生产出的零件，或外协采购来的水泵阀门配件，组装成成品，从组装到上漆需要几十道工序，目前工厂生产的水泵有三种类型十几种规格，最多的是耐海水腐蚀的离心水泵，功率从0.5千瓦到15千瓦有8个规格，再有就是污水泵和泥浆泵，阀门的种类就多了，什么闸阀、球阀、蝶阀、截止阀等等，因为面对的用户是舰船、港口、盐场和其它接触海水的单位，所以泵阀的材质大部分是含有硅、镍成分的铸铁，水泵阀门就显得特别笨重，近年被国外和南方生产的轻便材质泵阀打压的有些抬不起头，为了生存，厂领导也开始下决心研发新型耐腐蚀泵阀。
电器维修班是901厂电工车间分隔出来的班组，从前归属电工车间，之后工厂实行三包销售政策，成立了售后服务处，就把电器维修班划给了售后服务处，但售后服务处主要工作是对外服务，跟其它生产车间性质不同，并且维修好的水泵要通过总装车间的测试工段检测才能发给用户，最后厂里又把电器维修班并进了总装车间，可以说电器维修车间就是个挂油瓶的庶出子，并非总装车间的嫡亲部门，厂里对总装车间考核也只是考核新组装泵阀的数量质量，跟维修车间的绩效不挂钩，总装车间的生产安全奖跟维修车间没半毛钱的关系。
正因为如此，沈大龙对姬羽能分到维修车间感到特别惊讶，这可是个姥姥不亲舅舅不爱的单位，维修后的电机寿命长是理所应当没有奖励，要是发货不到半年又被用户退回来就要被罚，但凡有点儿关系的职工，没人愿意到维修车间来。
姬羽可是堂堂正牌本科大学生，含金量十足，厂里不往技术处分，不往行政口分，甚至都不分到车间一级，偏偏分到后娘养的维修车间，要知道即使分到总装车间，都能在二楼有一间独立的办公室，当个脱产技术员，在维修班组别说办公室，连张办公桌都没有，只能跟普通工人一样维修电机，而且还是女工干
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