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学年末，按照常理都是搞大事情的时候了，柴明扬也抓住了学期末这个点，那反正都是搞大事情，不在乎再多我这一个了了。赶在学生进入考试月，所有的学院停课的第一天，柴明扬下发了关于机构编制改革的通知，言辞写的非常强烈，基本就是按照之前的要求来下发的。
而且书记在里面加了几句。按期没有完成人员清退的，二级单位党政一把手都要负领导责任。所谓岗位清退实际上就是超编、合同制行政人员还有超过两年的空编。你要有能耐，你合法合规的把这个空编给我在一个月之内解决了，没有，乖乖的上交。
虽然在人事系统里面，柴明扬已经把他们的空编全部都划到了一个虚拟的部门下面，但是从部门的表格上还是存在着空编的。而且很明确，这个编制从什么时候开始空的，空的原因是什么，是人员辞职，还是调岗，还是退休。有没有申请过补充，这个在人事系统都可以显示出来。所以，别想玩那些乱七八糟的事儿。
发个通知很简单，难就难在后面的处理。宁处长的电话都快被打爆了。基本上都是过来诉苦，甚至还有二级学院的院长直接骂街的。对于诉苦的，宁处长就只鞥你是给人家解释政策。对于骂街的，矛盾上交，您有问题，找柴校助，柴校助搞不定的，您找书记。
基本上前三天，整个学校都陷入了一个恐慌状态之中。连大书记都有点慌。反倒是柴明扬闲庭信步的两耳不闻窗外事。
“明扬，这乱成这样了，你不准备澄清一下？”
“不是您说不开动员会的么？”
“谁也没想到反响这么大啊。”
“您放心，我早就预备好了。这周五下午，全体二级单位领导干部大会。”
“你准备说啥？”
“说啥？人员超标，人浮于事，有的二级单位账本上都没钱发工资了，全靠学校接济，要不是为了学科建设，我早把他撤了。”
“你确定你说这些他们能听？”
“说不说在我，听不听在他们，如果还一意孤行，可以没问题，那你要是账上没钱，你就别发绩效了。”
柴明扬这几天也没闲着，各个部门去找账本，看人员，就为了到周五的时候来把大的。
周五在大报告厅，台下所有的人都在窃窃私语，几乎一半都在吐槽这次机构改革动作太大。甚至有人直接说，路一步步走，饭一口口吃，你现在步子迈这么大，小心扯到蛋！
到了时间，书记、柴明扬和宁处长走上主席台。宁处长打开麦克风说道：“现在开始开会。首先我们请南津大学党委书记讲话。”
书记的讲话嘛 。向来都是那些老套路，什么思想要保持一致，这个事情是非常重要的，大家一定要提高认识这这那那的。毕竟书记也知道，自己就是挂名的吉祥物，一会真的炸弹，得是自己旁边这个常务副来说的。
书记说完之后，台下的人声音明显小了一些，但是还有人在反对，柴明扬在台上听得也很清楚，什么完全不考虑下面的死活。空编收走了以后我们怎么招聘？把合同制的都收走了没人干活了。
柴明扬看了看下面，说道：“同志们，这次机构改革的方案学校酝酿了一年多，近期正式下发，我看大家好像都很有怨言啊。这样吧，我们党历来讲究民主。如果大家有怨言，可以站起来说一说。我一个个解释。”
“那我说！我是西方经济研究所的，根据学校的方案，我们要裁掉所有的行政合同人员，还要把我们的空编收走。那我们研究所就没人了！这还怎么运转？”
“西方经济研究所是吧。贵所近三年，没有拿到任何的国家级别课题，申请到一个津海市课题，拨付资金35万，现在结题了是吧。校级自立课题也是0。你们在财务部的账本上现在除了
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